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厦门:人才总量达139万 人才规模与质量双提升

2022年1月10日来源:台海网

台海网1月7日讯据东南网报道6日,记者从厦门市高层次人才发展中心获悉,2021年,厦门市紧紧围绕全市招商大局和产业转型升级,扎实推进各级各类人才引育工作,全年引育高层次人才796名,引进柔性人才9615名,接收毕业生70529名,全市人才总量达到139万。在2021中国年度*佳雇主评选中,厦门荣获“中国*佳引才城市”称号。

出新政

“留厦”举措全国*

去年7月,“留厦六条”举措重磅推出,聚焦人才生活补贴、住房安居、子女教育、配偶安置等六个方面,进一步强化人才保障力度,将新引进人才生活补贴提高至博士8万、硕士5万、“双*”本科3万,新增其他高校应届本科每人1万元,全年发放补贴2.1亿元。

新就业大学生“5年5折租房”政策的出台,集中解决青年群体过渡性居住需求,目前已有1.6万人通过审核。面向高层次人才、骨干人才安排专属房源,确认308户人才购房资格,全年发放高层次人才购(租)房补贴525人、5423.98万元。

强品牌

“人才服务月”*爱才新潮流

举办“人才服务月”活动,发布全国*城市引才主题曲《留厦的歌》,带动全市上下组织开展政策宣讲、招才引智、项目对接等人才服务主题活动163项。

搭建人才工作争优创先新擂台,举办首届“群英逐鹭”招才引智政策知识竞赛,开展“人才群英会”人才工作创新案例总结评选活动,督促各区各部门主动谋划、升级理念,让人才工作亮点品牌“遍地开花”。

扩载体

引才“立交桥”优化人才生态

坚持“以赛引才”,拓展“双百计划”引才渠道,通过携手厦门金砖创新基地人才赛道暨留学人才创新创业大赛、金鸡电影创投大会,举办海外创业大赛等,打造全新领域“引才赛道”,将获奖项目吸纳进“双百计划”预备项目,符合条件的可享受100-500万资金支持。

厦门打造更具吸引力的“国际人才社区”,率先全国启动外籍人才专业技术、技能评价试点工作,组建全国首支外籍科技特派员服务队,全市外籍人才申请永居占比全省一半以上。全年引进海外留学人才1821人,同比增长8%。

一年来,厦门着力推动人才链与项目链、创新链深度融合,引进人才项目覆盖新一代信息技术、生物医疗与健康、新材料和新能源、海洋高新等重点产业,全市创新能力指数居全国第11位。

2021年人才工作十大事件

1.厦门获评“中国年度*佳引才城市”

全面完成年度引才任务,全年引育高层次人才796名,柔性引进各类人才9615名,接收毕业生70529名。目前,全市人才数量已达139万人,每十万人中大学受教育人数达2.69万,居全国前列,福建省*,人才规模与质量实现双提升。在智联招聘“2021中国年度*佳雇主”评选中,厦门获评“2021中国年度*佳引才城市”。

2.“留厦六条”营造更优人才生态

针对人才关心关注的生活补贴、住房安居、子女教育、配偶安置等方面提出一揽子解决方案,支持力度全国*,得到《人民日报》《经济日报》和新华网等主流媒体广泛关注。如生活补贴方面,将新引进人才生活补贴标准提高至博士8万、硕士5万、“双*”本科3万、其他本科1万元,全年兑现毕业生生活补贴2.1亿元;配偶安置方面,高层次人才和博士配偶可随迁安置到机关、事业和国企相关岗位;住房安居方面,将高层次人才住房可上市交易年限由21年缩短至10年,全年推出1.9万余套保障房房源,新就业大学生等青年人才可享受“五年内五折租房”优惠,每年*高可领取8000元租房补贴,已受理1.6万人。

3.“厦门人才服务月”入选“我为群众办实事”十大*案例

聚焦“厦门C位无限量”,举办第二届“厦门人才服务月”,全市上下组织开展政策宣讲、招才引智、项目对接等人才服务主题活动163项,推动20余个人才合作新项目签约落地;率先全省打造首支城市人才主题曲《留厦的歌》,发布《我喜欢,我留厦》宣传片,开辟“学习强国”厦门人才政策与发展环境直播间等,启动仪式当日全平台关注热度超过2700万,全面营造城市识才爱才敬才用才新风尚。“厦门人才服务月”获评全市党史学习教育“我为群众办实事”实践活动首批十大*案例。

4.创新举办“红色人才先锋季”献礼建党百年

打造“人才+党建”品牌,举办“红色人才先锋季”暨人才献礼建党百年系列活动,创新打造沉浸式、行走式“音乐党课”,组织各领域百名党员人才学党史、悟初心,组建六支“人才党员办实事示范队伍”,市区联动开展77场次人才红色主题活动,进一步强化对人才的政治*和政治吸纳,激励人才矢志报国、建功立业。

5.“群英逐鹭”打造区域人才工作品牌

举办首届“群英逐鹭”招才引智政策知识竞赛,260余名市、区人才工作者经过初赛、决赛激烈角逐,湖里区代表队脱颖而出获评*宣讲团,同安区、集美区及市商务局代表队获评*宣讲团。

组织第二届“人才群英会”人才工作创新案例总结评选活动,*邀请人才工作市直部门参赛,精选15个创新案例开展现场评比,集美区TOP金融赋能研究院获得2021年度人才工作*佳创新案例称号,“厦门火炬大学堂”“两岸人才会客厅”“外籍人才服务机制”获得二等奖,“国资骐骥”送岗招才模式、产校智力资源共同体、“集炬+园”获得三等奖,进一步营造比学赶超、争优创先氛围。

6.“新鹭英才”入厦数量创新高

坚持“引进来”与“留下来”并重,深入开展“百城千校万人”引才行动,组织近2500家次厦门企业组团赴外招聘,遍及北京、上海、西安等全国重点城市30余个,覆盖清华大学、复旦大学等50余所重点高校;着力提高本地生源留厦率,组织建发、国贸、象屿等重点企业深入本地高校专项引才,针对性举办“重点高校闽籍学生厦门行”“赢名企·淘未来”大学生竞职大赛等一系列留才活动。

创新引才形式,首批柔性引进33名*清华大学博士生开展“厦门清华博士团”科技服务,组建“群鹭兴厦”名校校友会引才工作联盟以才引才,全年接收毕业生数量*突破7万人,有力夯实城市基础人才储备。

7.“双百计划”携手“金砖”“金鸡”联合聚才

建立中国厦门海外创新创业大赛入选“双百计划”直通车机制,为金砖国家来厦投资项目提供专场人才认定“绿色通道”,有效衔接金鸡电影创投大会联合引才。今年通过“金砖”“金鸡”引才赛道,吸纳27个获奖项目进入“双百计划”预备项目,集聚一批高素质“金砖+”人才及影视人才。

8.组建全国首支外籍科技特派员服务队

继创设全国*外国人才服务站与移民事务服务站一体化平台后,创新聘任来自新加坡、日本、丹麦等国家10名外籍人才为首批外籍科技特派员,深入“三高”企业开展技术咨询、联合攻关等服务。率先全国启动外籍人才专业技术、技能评价试点工作,*引入大数据分析技术,综合评价外籍人才与岗位的适应性、创新性、稀缺性等,首批共有来自金砖国家等10余名外籍人才通过专业技术技能认定。

9.成立福建省首支“人才创新创业基金”

“补”“投”结合解决人才发展“有智无资”痛点问题,全年兑现重大人才工程、重点产业紧缺人才等相关人才扶持资金近2亿元;率先全省设立人才创新创业1号基金、2号基金,总规模超10亿元,重点投向新一代信息技术、物联网等人才“硬科技”项目,设立“科信贷”“英鹭贷”“T易贷”等人才专属金融服务,以信用代替资产为人才企业提供资金,累计为300多家企业提供贷款超10亿元;构建“TOP金融赋能研究院”,创设金融导师帮助企业解决上市预备、投融资对接等问题,为人才发展插上“金融翅膀”。

10.建立首批市级人力资源服务产业园

首批建设“火炬园”“海沧园”两个市级人力资源服务产业园,提供*高400万元产业园建设补助、入驻机构可享受3年租金优惠等扶持政策,目前,已有30家人力资源服务企业入驻园区,累计服务各类人才23万人次。未来,厦门将进一步推动人力资源服务产业发展,着力打造一批*人力资源服务产业园。

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