瑞士《商报》11月23日文章，原题：为什么中国女性经理晋升更快有数据显示，中国企业中38%的高层和中层管理者是女性。在财务部门，这一比例甚至高达61%。而在瑞士，这一数字仅为5%。为什么会这样？
首先，女性进入职场在中国是完全正常的。女性全职就业率为89%——几乎高于其他任何国家。几十年来，性别平等运动也在中国得到广泛的推动。
"在中国，至少在大都市里，做家庭主妇只照顾孩子几乎是不受欢迎的。"长期穿梭于中欧两地的经济学家贝蒂娜·洛温斯基奇称，在中国，女性在经济中发挥主导作用得到社会认可。
母亲有事业，照顾孩子的重任则由家人，尤其是祖父母承担。中国女性通常在55岁退休。因此，大多数祖母身体健康，可以全身心地照顾孙辈。
许多中国女性还成为西方企业的经理。她们成功的秘诀是具有"双重能力"：深刻了解中国市场，同时学会*地适应西方雇主的文化。
至于中国女性经理的工作风格，注重协调多样性、长期关系和团队建设，希望结合个人的技能以达到*佳结果，此外也非常重视终身学习。
比较而言，在欧洲，要提拔年轻女性成为管理者相对困难，因为许多欧洲女性只想过平静的家庭生活。总体来说，中国女性比欧洲女性更渴望成功。当前这一代中国女性认识到改革开放带来了机遇，并必须为繁荣而战。至于在繁荣中成长的新一代中国年轻女性，她们对成功的渴望程度还有待观察。
