据证券时报报道，脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等。其中，字节跳动员工平均年龄相对*低，仅27岁。滴滴出行员工平均年龄*高，为33岁。这一数据的出炉引起了网友的热议。我们也知道有关公司会对员工的年龄卡的比较严，比如35岁以下等等要求。但是这次各个大厂平均年龄如此之低的现状还是给人们带来了冲击。就按照滴滴出行的*高平均年龄33岁来算，一般大学毕业生24岁，那么该公司的员工*高年龄也就是42岁，但是我国规定的退休年龄为55-60岁。相信大家不免会想，那么42岁之后的人将会如何在社会立足呢？如何全面又理智的看待这一问题呢，我们需要从多角度来对这一事件进行解读。
一、大背景下，中国人才的供给现状发生变化
随着我国教育资源的完善，我国教育事业的发展也是蒸蒸日上。
就整体数据来看，应届毕业生数量首破900万。据教育部数据显示，2021届我国高校毕业生总规模高达909万人，同比增长35万人，我国本科生占总人口的3.4%，大专生更多，就北京上海等发达一线城市而言，大专生占比超过50%。相比之下，就业形势受疫情的影响而较为萎靡。供需的不平衡下，内卷应运而生。
分行业来看，随着社会的发展，我国科技行业突飞猛进，一众年轻人也是前赴后继的踏入该行业。现在*热门的专业是IT、通信、电子、互联网，占比超过25%。
所以，就整体数据和分行业数据来看，人才供给大大大于人才需求，这就导致企业在招聘人员时，应聘条件也水涨船高。相比之下，年轻人具有更多精力和时间，自然而然更具有吸引力。
二、聚焦产业，互联网行业的独特要求和挑战
聚焦互联网行业的发展特点和现状，也不难理解为什么相关企业更偏爱年轻人。
首先，互联网行业变化快、机会多、发展空间大。变化快，就意味新事物的出现频率较高，这种具有挑战性的工作资本家更相信年轻人的学习和接受能力。
其次，互联网行业的高压工作。我们常说这样一种调侃，说“资深程序员=头秃”。这种略带伤感的调侃，却是程序员高压工作的真实写照。程序员、产品、运营、文案、市场等互联网从业人员，每天上班都处在战斗状态，加班成了家常便饭，工作看绩效看成果，淘汰率非常高。在这种高压的环境下，不得不承认的是，年轻人更有精力和体力来完成任务。
三、针对员工个人，做好职业规划至关重要
看到这里，相信互联网行业的从业人员已经开始重新思考人生了。虽然我们无法改变这内卷背景之下严峻的就业形势，但是我们也不能任无所作为，一定要有自己的想法和规划，这样才可以有实力应对行业的变动和挑战。
首先，针对0～1岁阶段的从业者，首先要将目光聚焦在某一岗位，学习该岗位的基础知识，善于解决执行类的问题，从而解决生存问题。
其次，处于1～3岁阶段的从业者。历经了几年的积累，大多数人可能会面对三种境况。其一，有技术执念。这种情况下，精进技术是首要选择，力求成为某个细分领域里面的佼佼者。其二，有行业执念。近年来，产业互联网，即行业和互联网的结合，已经成为常态。如果对某一行业有学习的热情，可以将目标锁定该行业，学习上下游的知识，并让自己成为部门领导，加深对业务现状理解，*终让自己成为商业、业务模块操盘手，能够独立对商业收入模块负责。其三，找不到方向，只能遍增加自己的通用技能，遍思考自己的方向。
综上，互联网行业员工年龄下沉，不仅是行业发展的需要，也是人才市场供需现状所致。为应对这一问题，需要多方的努力和配合。本期文章，从多角度分析了互联网行业员工年龄的下沉问题，相信大家也有了自己的体会和思考，我们下期见。
