近日，《中国城市人才吸引力排名：2021》报告出炉，该报告由东吴证券首席经济学家任泽平团队和智联招聘联合发布。
《报告》的排名依据是“人才吸引力指数”，该指数是通过人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入等数据加权得到的结果。
其中，人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，反映的是一座城市把人才“引进来”的能力。
人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，反映的是一座城市把人才“留得住”的能力。
01
人才吸引力排名：京杭沪深广
《报告》显示，北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十名，是中国人才吸引力*大的十个城市。
其中，北京从人才净流出变成净流入，近三年来*位居全国*。
此前的冠军一直是上海。分析认为，这与北京2020年人口净流入占比止跌回升有关。
从2017-2019年，北京人才净流入占比分别为-2.3%、-2.7%、-3.9%，均为负值，这说明北京这三年一直处于人才净流出状态。
直到2020年，人才净流入占比变成正数0.2%，这说明北京在2020年实现“人才净流入”。
报告分析称，这是由于北京过往严控人口、疏解产业，直至今年复产复工期间企事业单位招聘与留才力度加大所致。
于是，2020年北京市人才外流趋势缓解，人才转为净流入，排名也由2017-2019年的2、2、3位，跃升至2020年的第1位。
杭州首入前三。
从2017-2020年，杭州市人才净流入占比从1.0%攀升至1.6%，连续3年居全国之首。这意味杭州*近几年的人才净流入量，一直超过北上广深。
分析认为，近年来杭州以电商为代表的产业发展迅速，而且，杭州薪酬比较有竞争力，在十个重点城市中位列第四。
大量的人才净流入，让杭州的人才吸引力指数排名从前三年的第五位上升到第二位。
上海从榜首位置滑到第三。
从2017-2019年，上海一直稳居中国*具人才吸引力的城市。直到2020年，被北京、杭州反超，位居第三。
近四年来，上海人才净流入占比分别为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%，人才持续净流入，而且人口净流入占比在2020年止跌回升。
报告称，2019年及以前上海人才净流入放缓，主因上海控制人口及产业转移；
净流入放缓趋势在2020年中止，主因上海新经济促进政策初见成效，降低了人才外流。
深圳、广州人才净流入量增加，但城市排名下降。
从2017到2020年，深圳人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%。
报告称，主因是深圳经济发展速度较快、人才政策有吸引力。
不过，深圳的人才净流入量在增加，但全国排名却在下降，从2017年到2020年的排名依次是第2、2、3、4位。
从2017到2020年，广州人才净流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，说明广州的人才净流入量也在显著上升。
不过，广州的全国排名从第四名降到第五名。
分析认为，广州近年人才净流入且持续稳定增长，这主要因为广州经济发展速度较快、生活成本在一线城市中*低。
第六名-第7名的排名也比较稳定，人才吸引力仅次于北上广深杭的一直都是南京与成都。
南京虽然不如成都那么网红，但凭借长三角的地理优势，在人才吸引力上一直略胜成都一筹。
苏州这次进步较大，从第九名上升到第七名，超过成都，仅次于北上广深与杭州、南京。
当然，进步*大的还是宁波，从2019年的第22名，上升到全国第9。
中部大城长沙的进步也很显著，比2019年的第18名，上升到全国第10。
02
北京在虹吸谁，谁又在虹吸北京？
从来源看，流入北京的人才主要来自天津和上海，尤其是天津遥遥*，占比高达9.9%。
其次是上海，占据北京人才来源的4.1%。
除了天津、上海，北京人才的来源地中出现三个河北城市，廊坊、保定、石家庄均上榜。
此外，中部的郑州、东北的沈阳、西北的西安、华南的人深圳，也是北京人才的重要来源地。
从去向看，北京人才外流的*大去处也是天津和上海，占比分别高达7.6%和7.3%，其次是深圳。
有趣的是，北京和天津互为人才外流目标城市的*位：流出北京的人才中7.6%流向天津，流出天津的人才中27.7%流向北京。
总结来说，北京在人才方面虹吸的主要是天津、上海与河北。
而虹吸北京人才的则是天津、上海、深圳，其次是河北。
03
杭州人才的来源，主要是上海北京
从来源看，人才向杭州流入的*大城市是上海，占比达10.2%，其次是北京，占比5.7%。
此外，南京、西安、郑州、宁波也是杭州人才来源的重要城市。
从去向看，杭州人才外流的前十大城市分别为上海、宁波、苏州、北京、南京、广州、西安、绍兴、深圳、嘉兴，合计占比达44.9%。
其中，有5个去向长三角地区，合计占比达26.4%。
04
上海人才的来源，主要是北京苏州
从来源看，人才向上海流入的*大城市是北京，占比达9.2%。
其次是苏州、南京，分别占比5%、4.2%。
从上海的人才来源来看，前五大城市中有三个在长三角。
此外，中部的郑州、武汉、合肥，华南的深圳，西部的成都、西安，也是上海人才的重要来源地。
从去向看，上海人才外流的*大城市为杭州，占比达9.8%，其次是苏州，占比7.8%。
上海人才外流的十大去向中，长三角城市有6个，合计占比达34.6%。
相比而言，上海人才的十大来源地中，长三角城市只有4个，合计占比14.9%。
这说明在人才供给方面，上海对长三角地区的辐射效应，要大于虹吸效应。
05
深圳人才的*大来源是广州北京
从来源看，深圳人才的*大来源地是广州，流入深圳的人才中有12.0%来广州。
其次是北京，占比6.2%。
从深圳人才的十大来源地来看，广州的占比，可谓一骑绝尘。
广州、北京之外，大湾区的东莞、惠州、佛山，长三角的上海，中部地区的武汉、长沙，西部地区的西安，也是深圳人才的重要来源地。
从去向来看，深圳人才外流的*大去向也是广州，流出人才中有13.1%是流向广州。
广州之外，深圳人才外流的第二大城市是东莞，第三大城市是北京。
此外，大湾区的惠州、佛山，长三角的上海、杭州，中部地区的长沙、武汉、郑州，西部地区的成都，也是深圳人才外流的重要去向。
总的来说，深圳人才外流的十大去向中，广东城市占了4个，占据深圳流出人才的30.9%
深圳人才的十大来源地中，广东城市也是4个，占据深圳流入人才的22.6%。%。
这说明在人才供求上，深圳对广东省的辐射效应大于虹吸效应。
06
广州人才的*大来源是深圳佛山
从来源看，广州人才的*大来源地是深圳，流入广州的人才中有11.4%来深圳。
其次是佛山，占比7.2%。
从广州人才的十大来源地来看，深圳的占比，也是一马当先。
深圳、佛山之外，北京、东莞也是广州人才的重要来源地。
此娃，大湾区的惠州，长三角的上海、杭州，中部地区的长沙、武汉，西部地区的成都，也是广州人才的重要来源地。
从去向来看，广州人才外流的*大去向也是深圳，流出广州的人才中有18.7%去到了深圳。
仅次于深圳的第二大去向是佛山，占比亦高达12.2%。
深圳、佛山之外，大湾区的东莞、惠州、中山、珠海，中部地区的长沙，京津冀的北京，长三角的上海、杭州，也是广州人才的重要来源地。
广州人才外流的十大去向中，广东城市占了6个，占据广州流出人才的46.2%。
相比而言，广州人才的十大来源地中，广东城市仅占4个，占据广州流入人才的24.7%。
这说明在人才供求上，广州对全省的辐射效应大于虹吸效应，承担着人才集散效应：从全国各地吸引人才，然后疏散到周边。
07
男性更容易跨城求职
此外，报告指出，全国流动人才还有以下特点：
从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，这说明男性更容易跨城求职；
从年龄看，跨城求职的人才中，超8成为18-35岁；
从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；
从工作年限看，流动人才中48.2%工作5年及以下，高于求职总体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职；
从工资水平看，流动人才中41.7%月收入超6000元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；
从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业。
