人们通常*为关心的是2件事：一是物价，二是工资。
今年的物价波动很大，主要是受去年疫情的影响，加上国际宽松的金融政策，引发了全球性的通货膨胀，而中国也不可避免地受到通胀的影响，国内的物价一度走高。但在国内大力度的“保供稳价”的政策下，一些基础原料以及国计民生商品的价格都陆续降温回落。而另一方面，大家*为关心的工资今年的变化也很多。
一、下半年，又有多个省份上调*低工资标准
今年以来，各地的*低工资标准都出现了上调。
上半年，江西、黑龙江、陕西等省份均上调了*低工资标准。而到下半年，上海、北京、浙江、江苏、天津、湖北、辽宁、山西等省份也开始上调。
以湖北为例，湖北从9月1日起，*低工资标准调整为2010元、1800元、1650元和1520元共4档，均比之前上涨了200-300元。
而山西则是从10月1日起，月*低工资标准调整为1880元、1760元和1630元三档，也比之前上涨了约100多元。
二、上调*低工资标准，意味着啥？
虽然大家对工资非常关注，但是其实关于工资的很多方面大家却并不一定了解。就拿*低工资标准上调来说，这意味着什么呢？
*低工资标准的解释是：主要用于确保用人单位应当支付劳动者的*低劳动报酬能够满足劳动者个人以及家庭基本的生活。通俗点说，就是用人单位给劳动者的*低工资，起码能让劳动者个人以及家庭维持基本生活。而上调*低工资标准，也是提高低收入者的收入，缩小收入差距，促进公平的一个重要手段。
有印象的朋友应该还记得，在8月份，国家召开的重要会议中明确提到，“要在高质量发展中促进共同富裕，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大两头小的橄榄型分配结构”。
而这一政策不仅仅是当前，应该可以被看作为未来几年的一个方向性的政策。也就是说，“缩小收入差距”将成为未来的一个重要目标。那么，可以预见，随之会产生一系列的相关调整，*低工资标准的上调也是其中之一。
三、到底会影响谁？
很多人认为，自己的工资高于当地的*低工资标准，所以调整*低工资可能和自己的关系并不大。但其实并不是这样的，*低工资标准的上调会影响几个方面：
首先，对于基层劳动人群来说，工资会直接上涨。一些用人单位支付给基层劳动人群，往往是按照规定的当地*低工资标准支付的，那么*低工资标准上调后，这类人群的工资将直接上涨。
其次，用人单位的加班费、社保及养老保障等有望提高。企业通常在计算员工的加班费和社保缴纳基数等方面时，会参照当地的*低工资标准。当*低工资标准提高后，那么意味着加班费、社保以及养老等社会保障水平都会提高。
第三，“保底”作用提升。*低工资标准还有着很重要的社会“保底”作用，例如，之前北京上调*低工资标准时，同时宣布失业保险金标准和工伤人员的伤残津贴也相应上调。而根据规定，失业保险金的标准通常为*低工资标准的90%，而员工因生病长期请假的病假工资也不低于*低工资标准的80%。因此*低工资标准上调也意味着，一旦发生疾病或公司停业以及失业等情况时，这部分“保底”收入会随之提高。
第四，这也是继多个省份放开落户政策后的又一大“留人政策”。落户的放开意味着要加快城乡流动，同时也为人口过于聚集的大城市缓解人口压力。因此各地也都使出浑身解数，除了放开落户外，增加工资、福利等也是一大措施。
因此综合来看，*低工资标准上调后，影响还是挺多的。虽然大家可能觉得只涨那么一两百块钱杯水车薪，但*低工资标准是一个基础的保障，也意味着我们的保障逐渐在提高。而且一般来说，上调的幅度越大、上调的次数越频繁，那么也就越有利。同时也意味着该省份的经济发展也比较快速。
