近日，记者从厦门市委人才办获悉，为“让人才留得下、稳得住、有前途”，厦门市推出优化人才服务保障六条举措，通过切实优化高层次人才服务保障，精准对接各类人才需求，加快提升人才生态和公共服务质量，加速海内外英才集聚，不断开创人才*产业发展的战略新局面。
据了解，这六条举措包括提高补贴、配偶安置、子女入学、人才安居、个税奖励、医疗保健等方面。
首先是提高补贴。对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生补贴按以下标准发放：博士（不超过40周岁）每人8万元，硕士（不超过35周岁）每人5万元，“双*”建设高校（学科）及世界*新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元，其他高校应届本科每人1万元。
厦门市于2017年就在全国率先出台针对毕业生群体的补贴政策，着力夯实城市发展后劲。近年又随着经济社会发展需要不断修订实施细则，加大补贴力度和覆盖广度，彰显了厦门以人才*城市未来发展的雄心。目前，厦门市已发放新引进人才生活补贴近1.5万人超4.5亿元。
配偶安置和子女入学一直是人才创业发展的重要顾虑。本次“留厦六条”政策加大人才配偶安置的解决力度，并对人才子女入学作出安排。
新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作；其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。符合要求的A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿，在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读；C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则，由市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。
根据优化版的配偶安置和子女入学规定，人才来厦门不仅能够解决个人工作问题，还能解决家庭未来发展问题，相当于给人才吃了一颗“定心丸”。
在安居方面，措施提出，高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100至200平方米人才住房，人才住房交房入住满5年且在厦门工作满5年后，政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才，人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。
据了解，厦门始终高度重视人才住房问题，用人才住房政策发挥引才留才的杠杆作用。目前，厦门市已经针对人才群体形成了“全方位立体式”住房保障体系。2021年，全市计划分批推出保障性租赁房、市级公共租赁房和多批次的人才住房及其他销售类保障性住房等约8000套（间）。近期，厦门市有关部门正在研究更优惠的人才住房保障体系，计划加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作，接下来还将推出在厦门的大学生“五折租房”等更多优惠政策，让更多人才能够安心在厦门工作生活。
同时，厦门市企事业单位工作的B类及以上高层次人才，年个人所得税满足相关条件的，按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中，年个人所得税8万元（含）以内的部分补贴50%，年个人所得税8万元（不含）至25万元（含）以内的部分补贴75%，年个人所得税25万元（不含）以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。
本次政策同样是对原有政策的优化，原有政策主要针对总部经济高管，现在拓展至厦门市企事业单位所有B类以上高层次人才，让更多人才能够得到真金白银的实惠。
此外，在医疗保健方面，符合条件的人才还可分级享受医疗保健待遇。此次优化政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准，还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才。
当前，各地吸引集聚人才的重点正在发生变化，逐渐从早期“比拼财力”向优化环境转变。厦门市正着力优化人才服务、事业平台等发展环境，集中力量解决青年人才普遍面临的高房价、子女读书难等痛点问题，调整角度以“使用者”的思维来提高人才服务水平，以“拉清单”的方式倒逼工作，不断增强人才的获得感，*终达到以人才规模发展、人才质量发展带动城市效能提升的目的。
据了解，厦门市各有关部门正在制定申报指南和实施细则，近期将陆续向社会公布。
