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2009年5月5日来源：新华网

    上海市人力资源和社会保障局２９日宣布，上海人力资源部门下属各级公共就业服务机构将在招聘会办设过程中加强监管，严格审核发布的岗位信息，从而杜绝“招而不聘”等虚假招聘现象。 
    近期，正值大学毕业生进入求职冲刺阶段，各类招聘会日渐升温。然而，在一些招聘会上，不少毕业生却遇到了部分企业拿着虚设岗位信息“招而不聘”的情况，一份份简历石沉大海，徒劳了求职者的奔忙。 

    针对上述情况，上海各级人力资源部门作出“确保招聘信息真实可靠”的承诺。在招聘会举办之前，用人单位须按照要求规范描述其发布的岗位信息，对于验证、甄别后发现的各类虚假及违反劳动保障法规的信息，主办方将一律剔除。 

    有关机构还推出了类似将虚假招聘企业纳入“黑名单”的做法。上海浦东新区职业介绍所有关负责人表示，对于招聘会上未达成任何录用意向的企业，将进行跟踪了解，如发现连续参加两次招聘会却根本没有意向录用，将不再允许这家企业参与招聘会。 

    此外，为使招聘会上的岗位更加适应大学毕业生的需求特点，各级公共就业服务机构将成立“应届生岗位信息收集小组”，从各大高校就业指导中心掌握毕业生的需求，了解目前就业困难的大学生主要集中的专业，并通过电话联系、走访企业等方式收集适合大学毕业生的就业岗位。