何为“慢就业”？慢就业是指，一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生职业道路的现象。
据统计，今年应届毕业生909万，加上往届待就业毕业生，待就业毕业生俞1000万人次，庞大的数据背后理应带来是毕业生巨大的就业压力，然后事实上招聘公司却在头疼。
4月9日，济南市2021年驻济高校毕业生就业双选会（齐鲁工业大学站）采取线上线下同步的方式进行，共吸引700余家用人单位报名，线下双选会共安排328家驻济用人单位参加，共提供就业岗位近2万个，吸引近9000名毕业生及低年级学生参加。
疫情之后，复工复产以来公司订单剧增，用工需求较往年更大的济南二机床集团有限公司人事负责人介绍说，今年的招聘形势并不乐观。一方面高校毕业生就业需求减弱。照往年高校毕业生三四月份如果没有找到工作，就会压力很大，但现在高校毕业生们就业需求不强，考研、公考、事业编考试分流了一大部分求职者，现场的毕业生多呈观望状态，所以现在压力大的倒成了他们招聘单位。以前他们HR跑20个招聘会就会招满人，现在可是能得跑30个，甚至40个招聘会。
另一方面，很多应届毕业生缺乏有针对性的就业指导，在求职过程中，对自身职业需求不明确，不了解应该如何选择职业，容易被“花哨”的宣传、诱人的工资待遇忽悠，比如同一个岗位，一个公司开出工资8K，没有其他实质性的待遇，另一个公司开出6K，提供五险一金、带薪休假、加班补贴及其他福利待遇，很多毕业生则会简单的选择8K的公司，但工作一年半载之后再离职。从而导致毕业生频繁跳槽，好企业难招人的尴尬局面。
在齐鲁工业大学站双选会上，提供了600个岗位的新东方教育集团有限公司也存在同样的问题。据相关负责人介绍，600个岗位包括职能岗80个，教师岗520个，其中仅一对一教师辅导存在360个左右的岗位缺口。虽然现场有很多学生咨询，但因教师岗有持证上岗的硬性要求，将一些有求职意向的学生排除在外，现场只收到了83份简历，较往年200多份的简历数量减少了一半多。“到场的应聘毕业生虽然也有较高的积极性，但就业意向不明确，仅凭听说过哪个企业，或者哪个企业待遇高一些就投上简历，也导致了招聘形势不乐观。”
