据日媒报道,由于新冠病毒的感染扩大,日本自民党宣布向政府建议引入“选择性周休3天”的工作机制,有意愿的人可以自主选择每周只工作4天、休息3天,薪资则相应缩减2成。
官房长官加藤表示,“从育儿、护理、疾病等兼顾生活和工作的观点来看,推进多样化的工作方式很重要”,政府将在4月内进行研究应对。
受新冠疫情的长期影响,日本政府一直在提倡企业实施“远程办公”和“错峰上班”,目前来看效果不佳,东京、大阪等繁华地区每日的出行人流量仍然庞大,尤其是早晚通勤高峰期,挤电车的现象就跟疫情之前没什么两样。
因此政府将目光投向了“周休3天”的工作方式,如果这一模式能够实施,不仅减少了工作日的出勤人数,缓解感染蔓延的危机,还可以鼓励员工利用休息日在地方兼职,达到促进人口从大城市向地方流动的效果,一能缓解“一极集中”的大城市压力,二又能激活地方经济,政府还提出支援员工交通费和滞留费的方案。
其实日本提议实施“周休三天”工作制已经不是*次了,目前采用这一制度的企业也有不少,据厚劳省对4191家会社的调查显示,其中有8.3%的公司每周能休息3天或以上。
早在2017年,佐川快递就率先开始针对司机实施“周休三天制”;2019年,大和运输紧随其后,实施“劳动天数和时间自由选择”的制度;日本微软也曾有“周休三天”且工资不变的先例,取得了不错的效果,不仅工作效率提高了40%,还降低了公司用电成本。
此外优衣库、雅虎、瑞穗银行等大手企业都通过自己的方式实施过“周休三天制”,有的选择了削减薪资、允许员工做副业,有的则是通过加长工作时间保持薪资不变。因此,日本政府要想在全国推行这项政策,将有大量先例可循,可行度比较高。
对于实施“周休三天制”,民众之间有赞成也有反对。对企业来说,缩短工作日可能会导致劳动力减少、陷入用工荒的困境,但另一方面可以起到削减人事开支的作用;
对员工来说*大的质疑便是工资减少,不过据调查显示,79.4%的受访者认为“一周休息三天,工资可以适当减少2成”,也有人表示“可以接受周休三天但每天工作10小时,这样工资也不会减少”。
自民党认为,员工自主选择出勤天数将能更合理地分配育儿、介护、学习进修和从事副业的时间,更好地平衡工作与生活,缓解工作压力,也有时间做一些自己感兴趣的事,有利于建立更和谐的生活环境,提高民众的幸福感。
如此看来,“周休3天制”将给日本的职场和社会带来巨大改变,但要完全引入这一制度需要解决的问题还有很多,例如改变工作分配、增加员工数量、调整薪资架构等等,对日本政府来说将是一个任重而道远的任务……
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