如果延迟到65岁退休，灵活就业人员，是否应该缴纳社保？将来实时延迟退休应该来讲是势在必行的。并且很有可能在*近几年之内落地实施并执行。但是我们个人无论你是灵活就业个人还是企事业单位的在职员工，都不应该因为延迟退休的到来而放弃缴纳社保，这样的做法对自己来说是不得当的，也是得不偿失的。
作为企事业单位的在职员工，可能并不存在停止缴纳社保的问题。因为首先根据劳动合同法的相关规定，只要你跟自己的工作单位建立全日制劳动合同关系的过程中，那么工作单位都应该依法替你承担相应的社保缴费，你的社保缴纳自然而然会正常存续，并且左道的工作单位也会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人只需要承担一小部分，大概是缴费总额的1/3就足够了。所以基本上在职员工不存在这方面的问题。
但是作为灵活就业的个人，就会存在这方面的问题，因为灵活就业的个人在缴纳社保的问题上，它并不受到劳动合同法的约束，完全是属于自主自愿的原则，我可以选择继续缴纳社保，也可以选择停止缴纳社保，都是自由的，是不受到任何条件的约束和限制的。那么这样一来有很多人就在想，既然要延迟退休，干脆自己满足15年的*低缴费年限去停止社保的交费就可以了，因为也可以享受到养老金的待遇，当然这个想法我们是可以理解的，但是这样的做法是不提倡的。
因为你按着15年交费，虽然是能够正常办理退休。但毕竟享受养老金的待遇水平是非常偏低的，一般情况下按照15年的交费获得养老金的待遇水平是不超过1000块钱的，那么可想而知，以当今的物价消费水平来看，1000块钱能否满足自己的养老需求，我相信绝大多数人都是很难去满足的，我们就应该在15年的基础上继续参保，以此来保证拥有一个*大化的缴费年限，从而让自己获得一个更高养老金的待遇。
同时延迟退休以后还有一个问题，你的这个退休年龄上会有所顺延，那么你就可以在原有的基础上。还可以多缴纳几年的社保，这样一来的话累计缴费年限就会有所增加，将来获得初始养老金的待遇水平也是会有所增加，并且养老保险的累计缴费年限增加，也有助于提高自己今后养老金待遇的增长空间，所以对自己来说是有受益的地方。
反之自己因为延迟退休的到来而放弃缴纳社保，甚至是就按照15年来交费，那么*终的结果是得不偿失的，因为你的养老金是非常偏低的，而且领取养老金的年限可能还还会有所延迟，那么对自己来说是没有任何的好处，所以我个人建议尽量不要停止社保的交费，不能够因为任何外界因素的影响，而停止社保缴费，否则的话这样*终损失的是你自己。
