“编制”有那么重要吗？
历史车轮已经来到2020年，有志青年心怀世界，若有才华傍身，编制已不是择业必备条件之一。
01编制能带来什么
1.稳定的工作
无疑，“编制”对于父母一代人而言是比较看重的。因为编制可以保证一份稳定持久的工作状态，可以暂时不为失业而担忧，可以获得一些有保障的待遇，比如福利房、户口等。
这对于大部分人来说，这些条件非常优越。有些人甚至觉得，到了这样的单位，工作一辈子都值得。
2.较好的名声
很多时候，社会上很多人对于年轻人工作好坏的评定标准就是是否为编制员工，好像有了编制就能高人一等。这样传统的观念，经过长时间沉淀，似乎成为一种约定俗称的评判一个人是否*的标准。
02编制存在哪些约束
1.较为刻板的晋升通道
在编制单位中，存在非常复杂、细化的晋升规定。可能很多人要等上5-10年，才能得到职位上的一种晋升或者调整。这对于很多当下的年轻人而言，是比较束缚的一面
2.薪酬水平一般
编制所具有的的福利房等优势，也决定了能够提供的薪酬水平并不突出。尤其对于中科院的研究员而言，他们苦读十余年，拿下博士学位，攻下种种科研难题，但是月薪却与很多企业中的员工相差不多，甚至还没有某些朝阳行业的普通员工工资高，那就难免产生跳槽的想法。
03离开编制的三种可能
1.尚且年轻，敢闯敢拼
对于当下的年轻人而言，他们更懂得寸金难买寸光的道理。现在信息发展之快超出我们的想象，某个新兴行业的额兴起，总能带动一部分人实现财务自由，这对于当下年轻人而言无疑是巨大的诱惑。
这也是创业群里越来越多的原因，即便是失败了，自己也曾尝试过，这是很多年轻人的想法，不得不说，比父母辈更加勇敢。
2.伯乐难得，施展才华
在职场，幸福的事莫过于有伯乐相中，帮助提拔。但是在编制单位内，碍于晋升通道的局限，很难遇到伯乐实现自己才华的全面施展。
但是，比如中科院研究员这样的人才，编制外的很多企业都求贤若渴，开出的薪资也必然丰厚很多，那么这样的机会，应该有很多人都会动心。
3.摆脱压抑，寻找自由
很多人选择跳槽，很大程度是因为原来的单位工作不顺心不如意。我身边很多朋友跳槽后，不仅涨了工资，而且更加快乐，身心得到了自由、释放。
如果编制内工作，在薪酬上不占优势，而且在工作氛围上还略显压抑，那么跳槽选择其他工作，并不是十分突兀的决定。
04结语
所以，编制对于现在的青年才俊而言，已经不是择业就业的*必备要素了。况且，能够应聘到编制的工作，本身的素质能力都较为*，遇到更好的空间、更好的机会，选择离开，并不稀奇。
