2020年三季度，中国餐饮、旅游、文化演出、贸易/进出口等行业迎来更加集中的复苏。近日，国内*的招聘平台BOSS直聘发布《2020年三季度人才吸引力报告》。报告指出，2020年三季度人才需求稳步恢复，环比增长28.6%，同比增长9.1%。
报告显示，今年三季度，全国平均招聘薪资为7819元/月。北京重回城市人才吸引力榜单首位，武汉位于第六名，来自一线城市的人才流入率已接近去年同期水平。旅游业、餐饮业、贸易与进出口行业人才需求恢复较快。此外，随着更多行业全面复苏，中小型企业的人才吸引力平稳上升，求职者的期望不再度集中于超大企业和小微企业。
搜索算法工程师平均薪资达39056元
今年的政府工作报告指出，将重点支持“两新一重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、水利等重大工程建设。BOSS直聘研究院数据显示，2020年前三季度，与“两新重”建设高度相关的行业，例如互联网/IT、电/通信、新能源、教育、医疗健康等，自今年二季度起，人才吸引力就持续回升。在人才吸引力排名前十的行业中，电子/通信行业上升至第四位，IT、互联网和在线教育连续两个季度位居前三。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年三季度，各行业薪资水平进入了个相对平稳的区间，外部冲击带来的薪资剧烈波动逐渐消除。平均薪资*高的15个岗位几乎全部为互联网技术类岗位，接近半数岗位平均薪资超过3万元，排名*的推荐算法工程师岗位平均薪资达到39056元，是三季度全国平均薪资（7819元）的五倍。
从薪资结构的角度来看，三季度中低收入区间的岗位需求回暖，而位于90分位值的高端人才薪资水平较2019年同期回落约9%，反映出雇主对于高收入岗位的招聘数量、薪资评估和人才评价趋于谨慎。值得一提的是，前沿技术岗位的平均薪资仍然维持显著增长，*高环比涨幅达11.2%。
备战双十一岗位需求环比增长58.1%
在疫情带来的刚需之下，交通/物流行业在今年上半年人才吸引力直线攀升，薪资大幅提升，继二季度平均薪资环比增长11.7%的基础上，三季度，交通/物流业平均薪资环比再次提高8.1%，达到8439元。
同时，下半年较为集中的电商购物节在一定程度上助推了招聘需求的进一步增长，三季度供应链/物流类岗位环比增幅达到58.1%，对专业岗位人才的招聘比例由二季度的39.1%骤增到49.4%，人才需求结构的变革也反映着交通/物流行业在效率提升和智能化方面的全面升级。
随着国内跨省游放开，刚性需求增长，旅游业在下半年终于迎来复苏。BOSS直聘研究院数据显示，三季度旅游相关岗位人才需求环比增长34.8%，在所有岗位大类中位居第三。旅部数据显示，7和8，全国热门旅游景区和乡村旅游的游客数量已达到去年同期的90%左右。
北京才吸引回归首位
随着疫情得到控制，人才流动逐渐恢复。而9月份，北京获批自贸区和服务业示范区，预示着北京将重归北方经济中心的定位，这对人才的需求将极大提升。数据也验证了这一需求。2020年三季度，北京重新夺回*具人才吸引力的城市榜首。
其他城市中，武汉仍位居第六位，并且是新一线城市中，来自一线城市的人才流入率*逆势增长的城市。其三季度的一线城市人才流动率为1.13，逼近去年同期的1.16。
整体来看，新一线城市相对一线城市的人才“顺差”正在收窄，人才流动率平均值为1.12，较二季度有所回落。其中，天津相对一线城市的人才流动率降到1.01的低位，明显低于2019年同期的1.25。
BOSS直聘研究院观察到，三季度，新一线城市企业对技术类人才的招聘比例均有回落，但平均薪资均有所上升。其中，天津、杭州、武汉的技术岗位薪资水平提升明显。在人才紧缺程度下降的情况下，择优而入，促进技术人才质量和结构升级成为企业的新课题。
为了更好地反映经济层面的就业市场状况，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数(JobMarketProsperityIndex,JMPI)”。通俗来讲，如果将总薪资规模比喻为雇主愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是某个地区/行业/岗位中每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越高，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。
2020年三季度，企业招聘需求基本恢复到去年同期水平。受疫情影响，应届生求职季较往年提前，学生更早启动求职。进入7月，已经开始活跃求职的2021届应届生较2019年同期的2020届毕业生数量增长44.5%，活跃求职的海归规模同比增长94.3%。各个群体的求职竞争激烈程度上升，多个城市的JMPI指数呈现小幅回落。
前50城市白领平均招聘月薪为8163元
2020年三季度，人才需求量*大的50个城市白领平均招聘月薪榜单中，北京以月薪12545元高居榜首，上海、杭州分列二三，月薪上万的城市只有北京、上海、杭州和深圳。一线城市中广州月薪不高为8184元，仅位居全国第六，在南京之后。
2020年三季度，一线城市人才的净流出率为0.36%，高于二季度，也高于2019年同期（0.21%）。广州取代北京成为一线城市中人才净流出率*高的地区，人才净流出率为0.68%；上海取代深圳成为人才净流出率*低的一线城市，人才净流出率为0.22%。
2020年三季度，流出一线城市的求职者去向分散度较二季度更高，且明显高于2019年同期。除了新一线城市和省会城市之外，离开一线城市的职场人开始将更多城市作为目的地，单个城市的*吸引力正在减弱。
进入到2020年三季度，六个跟踪观察的新一线城市企业对技术人才的招聘比例均有不同程度的回落。西安和武汉对技术人才的需求比例虽然环比有所下降，但较2019年同期（西安7.3%，武汉7.8%）仍明显处于高位。
2020年三季度，六个新一线城市除西安之外，技术类岗位的平均薪资均有所上升，其中杭州、武汉和天津的技术岗位薪资水平提升较为明显。在紧缺程度下降的情况下，择优而入，促进技术人才结构升级成为企业新课题。
