国际人才高度聚集是*湾区的一大特征。粤港澳大湾区要参与全球竞争与合作，融入全球经济体系，建设具有全球影响力的科技创新中心，首先要赢得全球人才竞争，聚天下英才而用之。要提升发展质量和创新能力，关键在于国际化人才。既要加快培育创新型国际化人才，也要积极引进高层次国际人才。
与纽约湾区、旧金山湾区和东京湾区相比，粤港澳大湾区在创新能力、人才素质和发展质量方面仍有提升空间。目前，大湾区总人口规模已超七千万，高学历人才和高层次创新人才却供不应求。大湾区高等院校资源丰富，培养创新人才，产出创新成果的世界*的研究型大学和基础前沿科研机构数量却相对不足。
一个国家、两种制度、三个关税区、三种货币，既是粤港澳大湾区*大的特色，也在一定程度上降低了港澳人才向内地城市流动的积极性。同时，湾区流向海外的人才远高于国外流入湾区的人才比例，对于海外人才吸引力有待提升。
在此背景下，《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提出南沙要加快创建国际化人才特区。深化全国人才改革试验，可谓恰逢其时。
人才特区并非全新概念。早在2001年，深圳已经提出建设“人才特区”。2015年，北京中关村、深圳前海、广州南沙、珠海横琴被列为*人才特区或人才管理改革试验区。
粤港澳大湾区要提升发展质量，南沙要建设高水平对外开放门户，无疑需要大量高层次国际化人才支撑。
国际化人才从何而来？要实现区域内国际化人才集聚，可以通过本土人才国际化与国际人才本土化两种路径实现。
面对瞬息万变的全球局势，我们比以往更加需要具备中国灵魂、拥有全球视野、明白中国国情、通晓国际规则、能与世界对话的国际化人才。海外引进的高层次人才则可以利用专业知识技能和产业行业经验，直接为我们提供产品和服务。招才引智仅仅是开端，把国际人才留下用好，让他们适应中国的土壤，发挥更大的价值，国际人才本土化是必然之路。
作为粤港澳大湾区的几何中心，从1993年至今，南沙的定位不断上升。在政策红利叠加效应下，南沙经济增长迅速，人才吸引力有所上升。而南沙区距离广州市中心较远，产业基础较为薄弱，城市基础设施有待完善，教育医疗资源相对不足的现实问题也亟待解决。
求贤若渴的南沙提出加快打造*的“营智环境”。这是一个新概念，和我们所熟悉的“人才发展环境”有所重合，也有所差异。“营智环境”是与营商环境相呼应的综合概念，应涵盖智力和人才两大要素，可细分为产业、平台、政策、安居、教育、医疗、设施、服务、网络、文化十个维度。
智力要素是区域发展的基础性和持续性的发展动力和支撑。要充分发挥智力要素的作用，需要进一步完善产学研协同创新机制，保证智力要素顺畅流动和转化。人才要素是智力要素顺利转化的关键。智力要素转化则是衡量人才价值的重要指标。
应该如何优化“营智环境”？可采取树形象、定产业、搭平台、建机制、精政策、兴设施、提服务、强金融等八大措施。
树立崇尚知识，爱才惜才的形象，表达与人才共创共荣的决心。这一点深圳做得很成功。深圳开全国之先河，用“人才”为公园命名，*近又凭借一句“来了，就是深圳人”成功“出圈”。由此可见人才战略要高远，揽才姿态要放低，而政策措施和手段要接地气，聚焦人才实际需求，为人才解决具体问题。
要先定产业，做好产业规划，再根据产业确定人才战略与政策。一旦产业成功落地，形成集聚，人才自然随之而来。人才政策应稳定、精准、简明，既避免朝令夕改失信于民，又要避免含糊其辞、冗长繁复，令人云里雾里。
加快建设完善城市硬件和软件设施，提升改善人才工作、生活质量，免除人才的后顾之忧。打造全生命周期人才服务链，为人才提贴心、舒心、暖心的服务，营造自由、宽松、开放的人才氛围。
建设产学研协同创新平台，重视研究型高校和科研机构的建设和引入，充分发挥高等院校、科研院所、企业和智库等智力资源的价值。发展金融服务业，丰富金融产品与服务，增强对人才创新创业的金融扶持，拓宽融资渠道，助力智力成果转化。
在政策红利的东风里，南沙更要平心静气、扎实耕耘，打造创新驱动、产业*、智力支撑的国际人才特区，在时代的浪潮中把握先机，赢得未来。
