“网络安全不仅仅靠硬件，*关键的是人。”在近日举行的2020年国家网络安全宣传周高峰论坛期间，与会专家和企业家纷纷呼吁，人才短缺是国家网络安全产业面临的主要问题之一，需大力培养网络安全实战、实用型人才。
网络安全是技术更新*快的领域之一，网络空间的竞争，归根到底是人才的竞争。“技术大爆炸的背景下，新基建对安全提出了更多新挑战，网络安全人才培养、安全技术和发展理念的速度跟不上技术爆炸和场景爆炸的速度。”北京永信至诚科技股份有限公司董事长蔡晶晶表示，目前，把中国所有开设网络空间安全学科的高校加在一起，每年在这个领域专业毕业的有2万多人，而中国在这方面的人员缺口应该是50至100万人，尤其是实战型、实用性人才，是非常急需的。
中国工程院院士吴建平同样表示，网络空间安全渗透于网络空间的各个部分，加强网络空间基础研究和掌握核心技术是解决网络空间安全的关键，网络空间安全竞争实际上是高层次人才的竞争，但目前我国高层次人才大量稀缺。
国家网络安全人才与创新基地与奇安信集团联合发布的《网络安全人才市场状况研究报告》显示，九成用人单位对网络安全人才需求“看涨”，认为对网络安全人才的需求将在中长期增长，其中有58%的用人单位认为，网络安全人才需求会在短期内大幅增长。
其中，供求地域失衡是当前网络安全人才分布的主要特点。根据报告抽样统计，网络安全人才的需求和供给多集中于北京、上海、深圳等一线及新一线城市，其中人才需求量*大的城市为北京，占比29.1%，而位于北京的求职者占比57.8%。
“人是安全的核心，网络安全*后一公里是解决人的问题。”蔡晶晶认为，要把系统漏洞堵在靶场，而不是“战场”，需要大量的技术人员来完成，目前我国网络安全领域的人力缺口巨大，建议加强高校人才的培养力度，鼓励更多高校增设与网络安全建设相关的专业，并增加招生人数。
值得注意的是，近年来，各地正在加大网络安全人才培养的力度。安恒信息董事长范渊表示，总体来看，随着更多院校开设网络安全相关专业，且办学模式不断成熟，在校生的数量和质量均有提升，而各类网络安全法律法规的出台，以及新基建驱动的数字化业务所伴生的网络安全需求，必将促进网络安全人才供给侧结构性改革，推动网络安全人才培养良性发展。
启迪网安董事长王志坚透露，为了解决网安行业人才缺口,公司协助建设国家网络安全人才与创新基地，成立团队专门筹备网安基地培训中心运营，针对党政机关公务员系统，分级分层开展各类网络安全管理类、技术类、实训类及意识类培训，切实提升公务员系统网络安全与信息化素养及能力。同时，为网络安全从业人员提供理论学习、对抗训练、攻防演练等多形式、多模态培训，大力解决国家网络安全建设中的社会人才缺口问题。
除了人才短缺，行业还存在人才“不好用”的问题。蔡晶晶表示，“实用型人才严重缺乏，人才培养跟不上技术发展速度。”他建议在人才培养中应该注重面向实用性。
事实上，网络安全人才稀缺，与攻防历练脱离实际场景、缺乏系统性密不可分。多位业内专家认为，当前安全行业对人才需求旺盛，培养一个*的安全专业人才周期很长，需要在丰富的实际业务场景中经历多年体系化的历练。
国家网络安全人才与创新基地办主任陈斗斗表示，实际操作水平是衡量网络安全人才好坏的重要标准，因此在网络安全人才培养中应该加强与网络安全企业的交流合作，通过校企合作让学生更多的参与到企业的实际项目中，把“战场”当考场，同时也要多请企业的专家技术人员给学生授课，拉近人才培养与企业实际应用的距离。
蔡晶晶建议，出台更积极的政策推动网络安全教育全面的、梯队式的面向实用性，同时企业用户单位深度参与人才建设，通过网络靶场演习、众测和竞赛选拔等模式进行实战型人才训练。
