2020年突然爆发的疫情让所有人措手不及，在开年来的两个月里，所有行业基本都选择了停工停产、或者是线上办公。原本应是在年后出现的求职招聘高峰期也不可避免的延后了，不过和一二月荒凉的招聘市场相比，三月四月可以算得上是很热闹了。
2020年高校应届毕业生数量高达874万，*行业的招聘平台BOSS直聘于四月八日发布《2020应届生春招趋势报告》。BOSS直聘研究院数据显示，截至2020年3月31日，与去年(2019年)相比，在春招季(2月3日以来)活跃求职的2020年应届生增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比却下降22%。多个行业需求缩减，机械制造行业逆势增长，而人工智能、商用5G等战略新兴行业的应届生岗位同比均有所增长。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的较2019年同期增长4.1%，平均招聘薪资为5838元。与此同时，2020年应届生的薪资期望居高不下，较2019年增长16.3%，平均期望薪资高达6139元，但近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。
BOSS直聘研究院数据显示，从不同的毕业院校和学历来看，专科应届生的市场价格平均期望薪资基本持平，本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2个百分点，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2个百分点，失衡程度较高。*大学建设高校应届生的平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，工业互联网、人工智能、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，这些新兴行业对应届生也较为友好。
现在的大学生随着专业化越来越专注和高端，传统制造业对于大学生显然已经没有太强的吸引力，作为新兴行业的人工智能行业和互联网行业，对接触此类资源较多的应届生相较而言还是比较友好的。
