加强了长三角区域联动协作，推进人才一体化进程；树立全球视野，广邀海内外精英人才来皖创新创业……我省紧扣人才“引、育、留”全链条，加速打造人才集聚“强磁场”，全省专业技术人才总量达414.6万人，较上年度增长10.8%，为全省经济社会平稳健康发展提供了强有力的人才支撑。
开辟人才引育新思路，我省出台《关于加快引进皖籍人才回皖创新创业的若干意见》，瞄准用人单位存在的“引才难、育才难、留才难”的“三难”痛点，提出14项有针对性和可操作性强的政策措施，让各类皖籍人才愿意来、留得住、用得好。
为专技人才搭建科技攻关、产业孵化、成果转化、学术交流、素质提升的平台，有效扩大我省人才的承载力。省级博士后工作经费从往年的580万元增加至3080万元，创历史之*。去年新招收792名博士后，较上年增长42%。
加快留学人员创业园建设，支持留学回国人员创新创业，2019年我省在园创业留学人员总数301人，创办企业135家，技工贸总收入达8.21亿元。
着力提升专技人员能力素质。通过实施专业技术人才知识更新工程，组织实施65期国家和省级专技人才高研班项目、7期非公企业人才培训项目，30个课题被评选为精品课题。充分发挥3家*和50家省继教基地平台作用，通过网络远程教育、面授等形式，为全省专业技术人员提供继续教育学习，年度培训专技人员21万人。
今年，我省还将建立长三角区域各省(市)间的职称互认机制，探索推动江苏、浙江、上海与我省博士后工作站(流动站)联合招收培养博士后机制，大力推进合肥综合性国家科学中心和滨湖科学城人才队伍建设，充分利用高层次人才一站式服务平台，协助解决高层次人才落户、住房、子女入学、出入境等实际困难，进一步畅通人才流动和聚集渠道。
