12月4日召开的国务院常务会议上，“支持灵活就业”成为稳就业措施的重点。随着更多95后进入职场，灵活就业也正在成为年轻人“种草”的一种工作新模式。
近日发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示，73.8%的受访者对灵活就业表示期待与认可。该报告由智联招聘针对全国2835名职场人进行调研分析而成。
受访者对于灵活就业的顾虑依然存在，调查发现主要有：收入不稳定（73.1%）、没有社会保障（67.7%）、相关法律不健全（45.8%）、存在信用风险（31.9%）等。
面对当前就业结构的变革，全国政协经济委员会副主任、中国发展研究基金会副理事长刘世锦，在2019中国年度*佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上表示，首先要促进劳动力流动，优化人力资本配置。今后10年，中国经济增长的新动能、转型升级、创新驱动，大部分将出现在大都市圈、城市群、城市带；其次要完善社保体系筑牢社会安全网，以更大力度、把更大份额的国有资本划转社保基金；第三要加强职业培训提高人力资本质量。
企业的平台化转型为灵活就业提供了可能。智联招聘CEO郭盛长期观察发现，很多*企业都表示自己“是平台型组织”，*明显的特点就是“授权机制”，赋予基层员工更多的责权利，不断提升自己的组织效能。
调查显示，64.3%的受访者所在企业呈现出平台型的组织形态。46.8%的受访者认为平台化、灵活的办公模式可以解放更多创造力；50.2%的受访者认为在工作中“做自己”会释放创造力。
在激发员工自驱力的因素中，83.7%的受访者认同物质或薪酬激励，74.5%的受访者认同自我实现的成就感，72.3%的受访者认可被尊重的身份认同。在个体的职业成长和发展中，64.1%的受访者希望有明确的职业规划，55.1%的受访者期待有专业的人员培训，54.1%的受访者期待有展现自己的机会。
值得注意的是，74.2%的受访者在当前企业中的工作年限在3年以内。这与平均跳槽周期相互印证，选择3年以内就跳槽一次的白领占65.4%。
在职场人换工作的原因中，因发展前景不乐观（40.5%）、薪酬太低（39.3%）、工作不开心（38.2%）等原因离开的占比较高，总结来讲就是“没前（钱）途”和“不开心”。
调查显示，员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低，52%的受访者选择“如果有更好的工作机会，会考虑离开”，17.7%的受访者选择“没什么感情，随时可能走人”，12.2%的受访者选择看公司的经营情况而定，仅有15.8%的受访者认同企业文化，愿意与企业一同成长。
郭盛认为，95后更希望能够得到及时鼓励，希望工作不仅是挣钱，而且能够成就自我。调查中有85.9%的受访者会选择和自己价值观相同的企业。他们对企业有需求，希望企业不仅是打工的地方，而且是能够学习和共同成长的地方。
问及什么因素可以提升其忠诚度时，43.6%的受访者选择“提供健全的人才培养与发展机制”，30.8%的受访者选择“以人为本的管理模式”。
报告还发现，93.7%的受访者把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。
