台湾地区领导人蔡英文近日在竞选活动中不断吹嘘政绩，其中，调涨基本工资是重点。蔡英文强调，她任内基本工资调涨了4次，让台湾告别了22K（新台币，下同）。
不过， 尽管如此，基本工资竟然比台北市的贫穷线，也就是中低收入户的标准，还要更低，也就是说，蔡当局调了个半天，结果劳工能拿的基本工资连*低的生活水平都无法负担，这样的基本工资有什么值得拿来说嘴、邀功呢？
更糟糕的是，由于蔡当局在调涨基本工资之前，没有做好必要的调查工作，反而让每次基本工资的调涨，直接带来物价上涨的不利效果，扣除物价飙升的幅度之后，劳工实质薪资根本就是不增反减。
例如，台当局“行政院”宣布明年1月1日起，基本工资月薪将由2万3100元调升为2万3800元，时薪则由现行150元调高到158元。结果除了劳保薪资分级表也配合提高*级的投保金额、劳工缴付的劳保费将增加之外，根据人力银行的调查，有45.5％企业明年拟调高产品或服务售价。
换言之，有近半企业将因基本工资上涨所增加的人事成本，透过提高商品或服务的价格反映到物价上、转嫁给消费者。
因此，有高达91.9％的上班族担心基本工资调涨后，物价也会跟着上扬，而只有29.2％的劳工预期本身的薪资会随着基本工资调涨。在这种情况下，上班族怎么会不为生活担心呢？可以说，蔡当局每一次调涨基本工资，给绝大多数劳工带来的不是好消息，而是更多的忧虑与烦恼。
根据“主计总处”新近公布的资料，2019年1月至8月台湾的消费者物价指数(CPI)上涨了0.53％，高于日本和韩国。众所皆知，日韩两国的物价指数向来高于台湾，如今台湾CPI的涨幅竟然超过日韩，确实值得关切。
草率调涨基本工资，还会给就业市场带来其他负面影响。在蔡英文自夸连续调高基本工资以及时薪的同时，有30.8％的企业表示，会因此减少雇用非正职人员（包括时薪人员），正职人员的工作量就可能会因此增加了。
此外，有28.7％企业考虑以自动化、AI（人工智能）方式进行生产或提供服务。在减少人员聘用或增加工作量之下，基本工资的调涨对劳工而言，真可谓“未蒙其利、先受其害”；更不要说，如果中小企业的承受度不足，甚至可能对其经营造成影响，例如出现服务业关店潮，制造业扩大无薪假等问题。
事实上，根据台劳动部门*新公布的无薪假数据，至10月31日止，通报实施无薪假的企业共有47家，实施人数2040人，较上期增多；数月来实施无薪假的人数持续呈现增加的趋势，可见许多企业的经营现况并不理想。
蔡英文夸口她任内连续涨升基本工资，问题是：根本没有多少人有感啊！
