*近，智联招聘发布《2019年秋季中国雇主需求和白领人才供给报告》，结果显示全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月。
这再一次引起了职场人士的不适之感，很多网友在发表着“我又一次被平均了”、“这是我工作的城市吗？”、“我好像上了一个假的班”的各种吐槽和抱怨。
事实果真如此吗？当然不是，今天就来剖析一下这件事情的背后，首先奉劝各位无需焦虑，好好上班就好。
先说一个名词叫奥卡姆剃刀定律——"如无必要，勿增实体"，简单理解一件事情的前提越是简单有效越是接近事实，反之条件复杂多变则大多可能背离事实。
好像不那么容易理解，没关系，我拿皇帝的新衣这事举例，当所有人都在赞扬皇帝的新装格外优雅华贵的时候，只有一个小孩高喊：他没有穿衣服。谁看到的是真相？
我们这么分析，如果大家看到的是真相，前提条件就需要包括以下几点：
皇帝真的穿了件衣服
小孩的眼睛出现问题
大家的眼睛没有问题
大家都是称职和聪明的（故事中不称职和笨蛋是看不见的）
大家说出来的都是真话
而如果小孩看到的是真相呢，很简单那就是皇帝没有穿衣服。这样说这个原理就容易理解许多了。条件越多，这事情就越不靠谱。
现在再来分析一下这个《2019年秋季中国雇主需求和白领人才供给报告》所给出的结果真实可靠，需要什么样的前提条件呢？
招聘薪酬等于实际薪酬
所有的企业、岗位全部包含在内
所有的岗位都是明码标价
所有的岗位都是企业真实需求
我写了四个前提条件，可能很多人就已经开始明白了，这些前提都是难成立的，接着我就来一一说说这些前提。
1.招聘薪酬≠实际薪酬
有过网上求职经历的人应该经常看到，基本上很多岗给出的薪水都是一个范围，而且这个范围一般比较宽，甚至有类似20万——60万这样的薪资待遇，你说这样的薪酬算多少合适呢？
而实际上真正应聘成功的人也清楚，很难拿到招聘薪酬上限，基本上都是在中下这样的水平。
2.企业只针对需求进行招聘
全国有多少家企业，而在互联网上进行招聘的有多少？一个企业有多少个岗位，而在网上发布招聘信息的岗位又有多少？
这份统计是基于互联网的大数据的，即便是现在网络发展迅猛，但也不能排除很多企业并不在网上进行招聘。
当然企业招聘也只是切实需要某个岗位可能会发布需求，我们公司有3000个岗位，网上可以看到的招聘大概100多。难道我们就拿这100个来算我们的平均薪酬吗？
3.很多岗位都是写着薪资面议的
这一点只要刷过招聘网站的都心里有数，依我个人观点一般这种情况就是两种，薪资较低的基层员工和职级较高的高管。
因为你发布写的薪资不高没人关注你，也不会投递简历；而对于高管来说，你开的薪资不吸引人，很少有人愿意去跳槽尝试的。
这种要不然就个1500——15万，好像有点不合适，所以还是面议吧。
4.发布招聘信息是为了广告宣传
不知道求职的时候有没有发现这样的情况，一家公司某个挺不错的岗位，可能是*工程师，或者是部长总监，从年初挂到年尾，从去年挂到明年。
难道就一直招不到合适的人吗？又或者内部培养不出来合适的人力来做这个岗位。
其实，招聘信息还可以是一个企业的宣传方式，发布高薪高职级的岗位让更多的人关注，这也只是为了企业获取更多的曝光。
那就这简单的四点分析，我想看到这篇文章的你也就明白了，这份报告的真实可靠程度到底有多少了。那么还有什么好焦虑的呢？
