服务热线：0571-85132819 85566796 85235193

             注册个人会员               注册企业会员

2007年8月11日来源：四川农村日报

　　成都市劳动局公布317种职业工资指导价位
　　找工作你对工资的要求怎样才算合理？有没有什么标准让你知道雇佣者给你的薪酬是高是低？成都市劳动和社会保障部门抽样调查了成都303户企业的22.3万从业人员的工资待遇，日前由该市劳动局公布了《成都市2007年劳动力市场工资指导价位》，对总共317个主要职业(工种)的工资指导价位进行了明确。
　　记者发现，相比去年，生产人员的年薪涨幅较大，从初级工到*技师，*高薪酬为36,789元到59,222元不等，其中*技师薪酬相对较高，薪酬*低的也在10,965元。
　　薪酬走高预示着技术人才越来越吃香。据成都市劳动局有关专家分析，目前国内就业市场对技术人才的巨大需求，预示着技术人才将继续“走俏”。据统计，我国城镇1.4亿名职工当中，技术工人仅一半。其中，初级工所占比例高达60%，中级工占35%，而*工仅占5%，与发达国家*工占40%的比例相距甚远。成都许多企业在发展中就碰到缺少技术人员的普遍问题；随着就业准入体制的完善以及职业资格证书制度的建立，这预示着社会正面临着从学历社会向资格社会的转型。换句话说，职业资格证书相对于学历证书而言，将会更适应今后经济发展的需要；越来越多懂技术、有经验、能动手的技术人才将会出现在生产*线。今后只要是“能工巧匠”就有资格被纳入“人才”的范畴。无论学历、职称高低，只要能为社会作出贡献就是“人才”，打破了城市与农村、办公室与车间之间的“身份”界限。科学家、工程师是人才，*技工、技师等“专家型”工人同样也是人才。
　　
　　名词解释>>>
　　工资指导价位：指劳动保障行政部门定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。其中，工资指导价位的中位数一般适用多数生产经营正常的企业，工资指导价位的高位数一般适用该类职业(工种)较为稀缺以及经济效益好的企业，工资指导价位的低数位一般适用该类职业(工种)相对富余以及经济效益差的企业。