职场，你可以是一个单打独斗的圣战士，你也必须是一个可以融入团队的好队友。
即使大家都在一个团队当中，但我们总能看到一部分同事，他们工作在一起、吃饭在一起、下班一起走。
职场之外还会组织各种聚会，而我们则像是旁观者，这一切总是与自己无关。
这就是职场拉帮结派的表象。
在一项关于职场“拉帮结派”问题的调查中，观察到“拉帮结派”现象的人占比高达85%。而对于这一现象，大多数人都持否定态度：66%的参与者表示，有时会感觉自己被他们所排斥，或是被孤立；50%的参与者表示，拉帮结派不仅对工作没有帮助，反而会损害职场氛围。
“有人的地方就有江湖”！
但在职场“江湖”上，面对各种各样的“帮派”，我们该如何选择，加入哪个帮派，或是保持中立？
*近热播的炎亚纶跟鞠倩祎主演的电视剧《请赐我一双翅膀》中，仅仅在女子监狱中，你就能看到选择帮派及依靠势力的重要性。如果林九歌刚开始选择屈服，投奔青雕的帮派，那她将会落入万劫不复的深渊。还好她的独立和超强生命力让她自己获得玉前辈等人的暗中支持和帮助，才能逃脱一次次的厄运。
在职场也是如此，你，如何选？
*步，认清“帮派”本质。
在做出选择之前，我们要先弄明白，为何要在职场上拉帮结派？
表层原因很复杂，可能无法一一说清，但深层原因早在几千年前就已经点明——
“君子和而不同，小人同而不和。”
这句话中的“和”，即和睦，“同”，即同党。
也就是说，君子之间和睦相处，却不会拉帮结派；小人之间却会结党营私，却无法和睦相处。
主动拉帮结派的同事，往往都有较强的表现欲望，希望获得更高的权力或更多的利益，但其个人能力却无法支撑这种欲望，因此，他们才会主动拉帮结派。
“帮派”对于他们的意义只有三点：
① 通过将同类人群聚集在一起，凭借“帮主”的地位获得精神满足感；
② 面对能力强于自己的人，可以纠集“帮派”的能量予以打击和压制；
③ 借助“帮派”的力量，在职场获得更多的话语权和信息源，从而获利。
正是因为“帮派”的本质如此，拉帮结派必然导致团队内耗，破坏团队氛围、搞“隔离主义”、抢功卸责。
每个公司都非常忌讳和防备拉帮结派的现象。
而对于“帮派”成员而言，加入“帮派”的意义，除了抱团取暖之外，几乎没有其他积极意义。
除非当“帮派”得势时，可以享受“鸡犬升天”的待遇；但在各级领导的忌讳和打压中，*大的可能却是“一损俱损”。
因此，当你认清“帮派”本质，就应当远离拉帮结派，以免还未收获到实质利益，就被“帮派”牵连。
第二步，应对“帮派”拉拢。
当“帮派”主动拉拢你加入，或与你亲近时，你该如何应对呢？
为了避免成为“帮派”的打压对象，你当然不能直接拒绝。
即使内心是拒绝的，但你的身体也要表现出迷茫的样子。
1. 大智若愚，切勿得罪。
即使你拒绝加入“帮派”，对拉帮结派的行为也很反感，但在与对方的接触中，你也要假装什么都不知道，揣着明白当糊涂，以免直接拒绝会得罪“帮派”。
加入“帮派”或许无法为你带来实质性的利益，但得罪“帮派”，却会为你的前路设置太多的阻碍，直到“帮派”被领导解决的那一天。
2. 听着就好，看着就好。
面对“帮派”的拉拢，你听着就好；而对于“帮派”的互殴，你看着就好。
无论他们如何互相诋毁、斗争，你只需做个旁观者，不参与、不指责、不支持。
职场“党争”*后几乎都以两败俱伤收尾，而你的任何参与，都可能受到牵连。
3. 等距交往，一视同仁。
在职场上与同事保持弹性距离，一直是一个难以解决的课题。
当你无法与每个同事保持*合适的距离时，不如就采取等距交往的方法，对所有同事一视同仁。
既不会远到成为职场边缘人，也不会近到被看作拉帮结派。
4. 适当示弱，以免遭妒。
“帮派”的本质就是通过打击和压制能力强的同事，进而牟取自己的利益。
如果你表现得过于招摇，可能就会招到“帮派”的嫉妒，而被打击。
因此，在平时适当隐藏你的实力，而在与“帮派”接触时，也要表现得毫无心机，什么都不知道。
第三步，攀上团队大树。
在团队这棵大树上，所谓的“帮派”其实只是一群顽皮的猴子；他们闹得*欢，但等到大树被他们闹倒之后，他们也是跑得*快的一群。
“帮派”的本质在于追逐损人利己，但*终结局大多是损人不利己；而团队不同，团队是依靠所有成员的通力合作，创造更大的价值，从而带动每个成员走向成功。
因此，与其学人拉帮结派，不如一直牢牢地攀在团队这棵大树上。
很多人认为，职场上同样是“会哭的孩子有奶喝”，但在对待拉帮结派这个问题时，所有参与者都会被打上“帮派”标签，而被放在资源分配的第二序列。
毕竟，资源分配到“帮派”中，相当一部分会被用于内耗。
相比于此，领导当然更愿意将资源交给一心一意攀团队的员工。
在职场上，如我怕上篇文章中所说，你要做只聪明的“刺猬”，与所有同事保持弹性距离，与此同时，不要将你的忠诚交给任何“帮派”。
即使对谁忠诚，也请对团队忠诚，因为你可以跟随团队一起成长，并为公司创造效益，而公司才是那个发你工资的人。
