2018年全国普通高校毕业生预计高达820万人，创历史新高。但与以往高校毕业生蜂拥挤入“北上广深”这些实力雄厚一线城市的景象不同，随着成都、杭州、武汉等一批新一线城市的崛起，在新一线城市人才抢夺大战的各种利好政策吸引之下，这些兼具美好前景与舒缓生活的城市，正成为众多“95后”毕业生的“新宠”。而另一方面，东北地区却面临着人才流失的严峻局面，成为2018届毕业生*难就业地。
据调查，“95后”毕业生普遍认为*份工作公司比岗位重要，发展空间和企业体系比薪酬福利重要，毕业之初的起步高，未来的发展眼光和就业层次也会有所提高。在这个发展和变化速度惊人的时代，这些“95后”们需要准确而迅速地把握未来的发展方向，迈出的*步则显得尤为重要，行业的发展前景和公司的晋升空间则成为重中之重。
近20年来，广东省电子信息产品制造业一直保持高速增长态势，成为我国三大电子信息产品制造业基地之一，连续18年产值居全国*。2017年广东省25家企业入围全国电子信息百强企业名单，华为更是连续多年位居全国百强企业之首，强劲的电子产业发展规模让广东自然成为电子/半导体/集成电路行业的校招之首。
在就业率较高的互联网及电子信息产业，以及建筑工程这些重点行业中，作为新一线城市所在地的江苏省和浙江省，均已名列前茅，和“北上广深”这些老牌一线城市比肩而立。杭州也因为阿里等巨头产业的入驻，以及*的人文自然环境等因素，吸引众多人才流入至此，成为从“北上广深”跳槽流出人才的*大吸纳地。
新一线大批挤入毕业生理想就业之地
2018年一季度，新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07，较2016年增长3.2%，职场新人留存比例增长近20%，涨幅惊人。由于收入与一线城市的差距越来越小，居住条件好，生活压力没那么大，近几年，往一线城市走的人越来越少，更多的人留在了新一线城市。
随着一线城市的产业转移和城市人口调控收紧，一线城市的招聘需求降低，而就业要求却只增不减，导致一线城市的就业难度逐渐增加。而新一线城市为发展新兴产业，加大创新型专业人才的招聘，对应届毕业生需求逐渐增加，降低了就业难度指数。
尽管北京、上海、深圳依旧是毕业生的*之地，但新一线城市凭借其新兴产业的迅猛崛起以及良好宜居的生活环境，逐渐成为“95后”毕业生的“新宠”。加上近半年来新一线城市频频针对大学生推出送钱、送房、送户口等各项福利政策，更是吸引了大批毕业生前来发展。
东北成*难就业区域
东北地区作为新中国重工业的发源地，经济发展高度依赖资源产业和重工业，使东北形成了较为单一的产业结构，经济发展的创新力和活跃度都明显不足。
另一方面，由于东三省没能赶上新兴产业发展的浪潮，导致地方民营经济发展一直置后，新型就业机会较少，应届生就业难，从而陷入“人财两空”的危急局面。2017年东三省毕业生约为70万，而毕业生出省就业比例高达40%左右，成为人才流失*为严重的地带。
在*难就业的20个城市中，二线城市7个，三线城市12个，四线城市1个。而在7个*难就业的二线城市中，包含哈尔滨、长春和大连3个东北地区城市。
