浙江在线6月24日讯（通讯员 张晓萍）6月3日，浙江省人力资源和社会保障厅网站发布消息称，根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2019〕4号），确认2018年浙江在岗职工年平均工资为66432元，与2017年相比，增加5333元，同比增长8.7%。
个税管家提醒，由于去年平均工资的增加，社保基数上下限也将相应上调。这意味着，从7月起你到手的工资会有所变化。
根据此前确定的规则：参保职工社会保险缴费基数下限为上年度全省职工月平均工资的60%，上限为上年度全省职工月平均工资的300%。以杭州为例，保底工资基数为5536元*60%=3321.60元，封顶工资基数为5536元*300%=16608.00元，杭州社保基数上下限为：3321.60-16608.00元（保留小数点后两位）。个体工商户和灵活就业人员的养老保险缴费标准也按新标准执行。
对于7月起社保基数整体往上微调，个税管家税务专家表示，将影响部分人的个税、收入和福利。
对高收入和低收入群体影响较大
根据规定，收入较高者，超过职工平均工资3倍的参保人员按照3倍工资缴纳。
比如宁波市某高管，月工资10万元，明显高于全省职工月平均工资的300%。因此，其社保缴费基数可以顶额缴纳，即当地*高缴费基数。由于*高社保缴费基数上调，其个人承担的社保部分也就跟着上调，*终影响到手工资收入。
收入较低，未达到平均工资60%的参保人员，按照保底工资基数的60%缴纳。此外，还有大量的灵活就业人员通过人才或职介机构参保，大多都倾向于选择基数下限。
对中等收入群体影响不大
按照规定，缴纳基数在上下限之间的，须以上一年度本人工资收入为缴费基数按时申报。所以，社保缴费基数上下限的调整，对于工资处于上年社会平均工资60%与300%之间的大多数职工来说，这次的调整没有变化，对到手收入几乎没有影响。
比如：杭州市某职工上年缴费基数为10000元（工资水平不变），个人的缴费基数高于下限3321.60元，不超过上限16608.00元，社保缴费基数不变，对个人收入没有影响。
对养老金的影响
缴费基数的上调，对已退休人员的养老待遇没有影响。对于尚在缴费期间的职工，由于养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则。一般而言，缴费工资水平较高且缴费时间长的职工，退休时养老金相对较高。缴费基数调高了，个人账户养老金也会相应跟着增加，*终有利于养老金待遇。
对生育津贴的影响
社保基金支付生育津贴公式=用人单位上一年月缴费平均工资÷30*产假天数。对于按社保*低基数申报的企业，*低社保基数上调，单位人均缴费工资也会跟着上调，*终影响生育津贴。单位申报的缴费工资越高，符合领取生育津贴的女职工领取的金额也就越高。
