日前，国家统计局惠州调查队开展一项“惠州市青壮年劳动力就业意向情况”的抽样调查。调查显示，青壮年劳动力就业意向呈现倾向性强、专业认同感“淡化”、职业期望“稳定化”等特征。
调查分析
1 调查对象*关注薪酬与福利
据了解，本次调查共选取69位青壮年（16～45岁）劳动力参与，样本随机抽取自我市12个劳动力调查样本村和街头随机拦访对象。其中，男性占比49.3%，女性占比50.7%。青壮年劳动力对就业收入的选择较为集中，表现出较强的倾向性。
在对工作*为看重的因素上，薪酬水平与福利待遇是青壮年劳动力*关注的方面，84.1%的调查对象*看重一份工作的薪酬与福利，另外两个因素依次是工作自由度和工作稳定性，分别有50.7%和47.8%的调查对象选择。
调查显示，只有2.9%的调查对象看重一份工作是否与所学专业相匹配。剔除调查对象学历因素影响，即使在学历为大专及以上调查对象中，选择与所学专业相匹配一项的也只有3.6%。可见，青壮年劳动力对就业中的专业对口认同感“淡化”。
在互联网席卷传统行业的今天，传统的就业形式也显示出为互联网整合的痕迹。调查显示，31.9%的青壮年劳动力就业已经或者愿意以互联网平台承接业务。其中，在目前没有以互联网平台承接业务的调查对象中，22.9%的人愿意将来选择以互联网为平台承接业务的单位从业。
2 子承父业？多数人“无所谓”
尤其值得注意的是，在对父辈所从事职业的态度方面，青壮年劳动力不排斥从事父辈所从事过的职业。调查显示，78.3%的调查对象对从事父辈所从事过的职业持无所谓态度。只有8.7%的人排斥或曾经排斥从事父辈所从事的职业，还有13%的人表示愿意继承父辈所从事的职业。
不过，从职业代际传递匹配度来看，商业、服务业人员职业代际传递较为明显，匹配度达71.4%。这也意味着这些职业人士对父辈职业传承度更高。
不过，对于父辈从事农、林、牧、渔、水利业生产人员，职业代际匹配度仅有10.5%。也就是说，参与调查的我市青壮年劳动力对于父辈从事农、林、牧、渔、水利业生产人员职业说“YES”的比例很低，“接班”的意愿不强。
3 青年人更钟爱互联网平台
调查还发现，调查对象的性别、学历、年龄和工作时间等几个变量对青壮年劳动力的就业意向有不同程度的影响。
其中，在对工作稳定性的要求上，女性表现出较男性更强的偏好，调查显示，看重“工作稳定性”的青壮年调查对象中，72.7%为女性，比例远高于选择此项的男性从业者。
此外，学历越高越追求职业发展前景。调查显示，学历为小学及以下调查对象中，只有20%的人看重职业发展前景，而随着学历水平的提高，选择“职业发展前景”为工作*看重因素的比例也在提升，本科学历中这一比例达到83.3%。
选择互联网为平台承接业务越来越成为一种趋势，而青年人似乎更易于接受这一趋势。调查显示，31.9%的青壮年劳动力已经或者将来愿意以互联网为平台承接业务。其中，30～45岁年龄段调查对象中这一比例为28.9%，而25～29岁年龄段调查对象*易于接受互联网为平台承接业务，比例达39.8%，接近4成。
此外，调查还发现，青壮年劳动力对自己从事工作的稳定性较为看重，而实际就业情况中，青壮年劳动力就业主要分布于非农个体经营户和私营企业两个类别中；从业于素以“稳定性”著称的机关事业单位和国有及国有控股企业的比例较低，私营企业和个体经营户仍为吸纳就业的主力。青壮年劳动力实际就业情况与就业期望之间还存在不小的差距。
建议
做大就业蛋糕，大力发展个体、私营经济
针对我市青壮年劳动力的就业情况，国家统计局惠州调查队的调查人员建议，个体、私营经济具有数量多、分布面广、劳动密集度较高等特点，一直以来是吸纳青壮年劳动力就业的主体力量。
因此，对社会而言，要做大就业蛋糕，在产业政策、投融资等方面给予个体、私营经济优惠。一方面继续鼓励传统第三产业的发展，重点支持餐饮、商贸流通等创业成本低、劳动力相对密集的行业发展；另一方面积极拓展第三产业的新领域，支持社区服务、教育培训、信息咨询、文化服务等发展潜力大、就业带动能力强的行业发展，以吸纳更多的劳动力就业。同时，依托互联网平台创业，以创业带动就业。
对就业人员而言，调查人员建议青壮年劳动力要适时转变就业观念，根据自身专业和能力调整就业期望值，理性看待就业现状。
