本报讯 记者张思楠报道 在日前举行的第五届人才经济论坛上，北京市人才工作局副局长刘敏华表示，为了打造良好的人才发展生态环境，北京市将搭建好“联系北京”“汇聚北京”“服务北京”“辐射北京”四大平台，将政策进一步向包括新型企业负责人、产业投资人和产品经理在内的科技人才以及各类文化人才倾斜，继续提高各个层次人才的生活保障水平，并将首都人才效应不断辐射到天津、河北等周边省市。
在由《哈佛商业评论》中文版和北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）联合主办的此次论坛上，FESCO董事、总经理郝杰提出，面对全球人口结构巨变带来的挑战，企业将更加聚焦于“就业多代际”和“人才多元化”。前者意味着企业用人年龄跨度的逐步加大，后者则代表人才类型将更加多元化。“未来残障人士、国际化人才等将会受到企业更多关注。”郝杰说。
北京汽车集团有限公司人力资源管理部副部长祁燕萍坦言，当前汽车产业正经历着快速的转型升级，长远来看，业务领军人才和包括新能源、共享产业人才在内的新业态人才仍然较为稀缺。她表示，得益于近年来北京持续利好的人才政策，尤其是海外人才的薪酬、住房问题得到了相关部门的有力支持，目前外籍人才和具有海外留学背景的人才已经占到了北汽全体员工人数的10%，并且还有不断增长的态势。
“政府实施的‘硬举措’和营造的‘软环境’是帮助企业吸引国际高层次人才的两个重要条件。”在丰田汽车（中国）投资有限公司人力资源部部长魏永革看来，一方面，体现在人才引进政策的持续加力和科技创新举措的不断升级。另一方面，体现在人才后续生活服务保障的进一步丰富。包括丰田在内的各个企业切切实实感受到了政府在人才政策落实上的用心。
刘敏华介绍，用人单位的人才意识越来越强，政府也将致力于营造更优化的人才生态环境。下一步，北京将继续建设好“三城”——中关村科学城、怀柔科学城和未来科学城，提升这些区域自主创新、原始创新和转化创新的能力。同时，建设多个国际人才社区，辐射京津冀人才体系“一盘棋”发展。
