职位越高,涨薪希望越小
2009年3月6日来源:新闻晨报刊
近三成企业把薪资调整日定在3月
2008年下半年起,美国的金融危机蔓延到了很多国家,对全球的实体经济带来了巨大的冲击。根据当前的经济形势,职场人士*为担心的就是今年企业还会不会加薪?根据智联招聘薪酬调研中心于2009年1月7日至2009年2月17日对720家企业进行的调研显示,超过7成的企业对2009年中国经济发展持谨慎乐观态度,有四成企业表示会在2009年给员工涨薪或者福利。
四成企业会给员工涨薪、福利
据调查显示,42%的企业表示2008年的运营状况良好,14%的企业表示其2008年的运营状况非常好,仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时,参加调查的绝大多数企业对2009年自己的企业生存和发展较有信心。调研显示,有45%的参与企业表示会于2009年为在岗员工调整薪酬福利,与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中,59%的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示,17%的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利,比上一年度低了6%。
涨薪幅度多在8%-12%
在计划薪资增长企业中,53%的企业将薪资调整幅度设定在8%-12%之间;36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%,比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点,仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。
高层涨薪希望较小
从薪资上调的意愿来看,除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业(15%)外,企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小,为决策层涨薪的意愿*低,仅有1%的企业表示会为决策层上调薪资福利。且据调查显示,薪资调整幅度随层级的递增而递减,为高层涨薪的意愿较低。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示,一般员工的薪资上调幅度*高,上调幅度为13%;企业决策层的薪资上调幅度*低,上调幅度仅为2%。
此外,从调研的结果来看,多数企业把薪资调整日设立在上半年内,占到了该问题总样本量的64%。把薪资调整日设在3月的企业*多占33%,1月次之,占22%。
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