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2009年3月5日来源：浙江在线新闻网站

    近日，浙江省人才市场每月一场的大中专毕业生公益性就业招聘会如期举行，120余家企事业单位面向毕业生推出了2100多个就业岗位，吸引了众多求职的应届毕业生。在采访中记者发现，除了客观原因外，很多毕业生的职业定位不明确，也一定程度上增加了就业难度。

　　记者观察：毕业生工作定位不明确

　　招聘会现场，浙江在线记者看到很多企业一次性发布岗位数都超过20个。现场一位人力资源管理者说，他们公司有10多个基层岗位需要应届大学毕业生，每次都有不少人来应聘，可试用期一过之后，真正愿意待下来却没几个。

　　小杨不远千里从陕西来杭州求职，在不到四个月的时间内他却换了两份工作，对此他解释说，“我是学计算机专业的，销售因为门槛低要求也不高，就去做了，可我做了之后发现自己并不喜欢，业绩上不去我也没办法，所以就辞了。”

　　浙江在线记者经过了解也发现，不少毕业生在求职过程中确实存在很多职业定位不明确的问题，他们往往为了找到工作，而仓促胡乱地投递简历，然后再从面试到试工，再从试工到辞职。

　　省人才市场有关负责人分析认为，现实就业中，应届毕业生求职很难实现专业对口，象小杨的这种工作情况还是比较多的。他建议，毕业生如果盲目求职，不仅给自己造成一定的损失，也会给企业留下不好的印象。

　　人事专家支招

　　省人才市场这位负责人说，其实毕业生就业的空间还是非常大的，部分民营中小企业对人才的需求还是很迫切，特别是一些基层基础性岗位，毕业生如果能深入到基层，能沉下去，发展的空间是很大的。

　　这位人事专家也给求职的毕业生们支了“三招”——

　　一，毕业生求职不要急于求成，就业前首先应该从自己的性格、兴趣、能力和价值观等方面做个评估，对自己初步定位，确定一个大致的应聘范围；

　　二，在投递简历前，对所应聘的企业应从其企业目标、企业文化、企业价值观、组织环境、社会环境等多个方面做初步了解；

　　三，选择相对适合的企业岗位进行应聘，到企业入职后，结合自己的专业特长和职位要求，给自己做一份较长期的职业规划和短期目标，要甘愿从基层实实在在做起。