去年以来，安徽省人社厅推出了一批重要改革措施和重大政策，开创了专技人才工作新局面。全省专业技术人才总量达376.6万人，较上一年度增长10%，为全省经济平稳健康发展提供了强有力的人才支撑。
吸引*人才来皖创新创业
为服务全省经济社会发展大局，找准专技人才工作的切入点和突破口，安徽省围绕合肥科学中心和滨湖科学城建设，出台相关人才政策，吸引更多*人才来皖创新创业。
畅通了引进人才绿色通道，出台了建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见。引进的海外高层次人才和国内急需紧缺人才不再受身份、任职年限限制。高端人才由两名同专业领域正*职称人才推荐，即可快速、便捷地进入*职称评审绿色通道。
此外，通过实施“江淮优才卡”制度，使高端人才凭卡享受购房、办理出入境、人才项目申报、职称评审及医疗就诊绿色通道等13项优待服务。
推动人才评价机制改革
为了给各类人才“量体裁衣”，安徽省从制度上保障人才评价科学规范。出台安徽省分类推进人才评价机制改革的实施意见，分类制定人才评价标准条件；出台职称配套文件，确保职称制度改革有序推进。
针对论文条件“一刀切”问题，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，论文数量不再是评价应用型人才的限制性条件。全年共组织了31项专业技术资格考试，35.1万人参加考试，近20万人取得专业技术资格证书。
行业人才评价标准更加健全，修订了自然科研、工程、技工学校教师、会计等系列评审标准条件。并率先在全国试点开展快递工程系列专业技术职称评审工作，根据快递设备、网络、信息工程技术人员特点，制定符合快递行业发展的职称评价标准。
加强高层次人才队伍建设
通过启动实施“江淮英才计划”，推进人才高地建设，安徽省集聚培养了一大批高端领军人才。为了调动专业技术人员开展科研工作的主动性和积极性，面向留学回国人员、博士后、学术技术带头人及后备人选，每年定期开展科研项目经费资助评审活动，对*的科研项目给予资助。
此外，为了提高专家服务质量，高层次专家定期深入基层，开展培训，现场指导并为行业发展提出合理化建议。一些专家们还与地方达成了长期帮扶合作意向。
2019年，是中华人民共和国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会关键之年。今年，全省专技人才工作将围绕新时代五大发展美好安徽建设，深入实施人才强省战略和创新驱动发展战略。坚持人才工作要“活”的总基调，坚持问题导向、需求导向、市场导向。通过坚持高端*，推进新时代“江淮英才计划”，深化人才体制机制改革，打造创新创业人才高地，推进平台聚才、政策引才、资助育才、创新用才、服务养才和“11112计划”，为安徽省全面建成小康社会提供人才支撑和智力支持。
