近日，在职场社交平台上，有自称京东员工称，京东未来将实行“995”工作制。对此，实名认证京东大快消事业群公关总监的相关负责人在脉脉上回应称：“我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出”
年初的“996”还未远去
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。
针对于该事件引起的舆论争议，有赞创始人白鸦在其朋友圈回应称，几年后回头看，这次*是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，“有赞对人的要求是什么，这里不安逸 "。
延长的工时带来了什么
如今，“996”、“白加黑”等新工作制名词层出不穷，有国家统计局的数据显示，2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，而中国香港则是50.12小时。若按照国家的劳动法规定，这一工作时长已经超过了标准工时（40小时）和法定*高工时（44小时）。
与之相反的是，2018年上半年人均可支配收入名义累计增速同比增长8.7%，已经是连续三个季度回落，中位数增速也连续10个季度低于平均数的增速。这就意味着，加班时间加长的同时，收入状况却并没有得到改善。
据家电网了解，有数据统计，按照每年250个工作日来算，上世纪70年代日本年工作时长约为2250小时，而中国按每周46小时工作时长来算，相当于每年工作2300小时。而日本自1970年开始工作时长逐年下降，现如今年工作时长已经趋近于1700小时。
那么延长的工时是否带来了更好的经济效益呢？家电网了解到，西班牙在欧洲国家里平均坐班时间*长——约每周38小时，比荷兰人平均每周多工作8小时，比德国人多3小时。与此同时，*新的统计结果显示，西班牙员工的工作效率却排在欧洲国家的后几名。原来，很多西班牙企业看重坐班时间，而非按工作效力来评价员工绩效，导致员工上班时出工不出力，这一现象被西班牙人称为presentismo，意思是上班皮囊化。
另外，延长的工时也会对人们的健康造成影响。芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。
更可怕的在后面：踢猫效应
踢猫效应来源于这样一个故事：一父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上，正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却造成了路边行人的伤亡……
“踢猫效应”描绘的正是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由金字塔尖一直扩散到*底层，无处发泄的*弱小的那一个元素，则成为*终的受害者。
2008年6月，一个名叫加藤智大的日本失业者驾驶卡车冲进步行街，撞死3人，撞伤2人。之后他还用刀刃长约12厘米的匕首刺死4人，刺伤8人，*后造成7死10伤的重大恶性事件，是日本将近30年以来造成死者*多的同类罪案。长期积累的压力，让凶手发泄到了比他更加弱小的无辜群众身上。
而中国网络上的“踢猫”现象也不容忽视：对陌生人恶意讽刺、谩骂、做出人身威胁，对他人进行人肉搜索，纠集同伙对他人进行网络欺凌等等，无不透露着社会压力所造成的戾气。
业内人士表示，在经济增速回落，工作就业压力加大的时期，需要警惕社会中恶意情绪的积累。只关注正能量的传播，也只是治标不治本。对工时的规范，减轻企业的税赋压力，增强人民大众的获得感，既是长期目标，又是当务之急。
