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中国就业者工作时长增加背后:当心“踢猫效应”
2019年3月14日 来源:家电网

近日,在职场社交平台上,有自称京东员工称,京东未来将实行“995”工作制。对此,实名认证京东大快消事业群公关总监的相关负责人在脉脉上回应称:“我们不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出”

年初的“996”还未远去

2019年1月下旬,一家名为“杭州有赞科技”的公司,在会上宣布,今后将实行“996”工作制,即每天早9点半到岗,一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外,有参与年会者还爆料,该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。

针对于该事件引起的舆论争议,有赞创始人白鸦在其朋友圈回应称,几年后回头看,这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化,“有赞对人的要求是什么,这里不安逸 "。

延长的工时带来了什么

如今,“996”、“白加黑”等新工作制名词层出不穷,有国家统计局的数据显示,2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时,而中国香港则是50.12小时。若按照国家的劳动法规定,这一工作时长已经超过了标准工时(40小时)和法定最高工时(44小时)。

与之相反的是,2018年上半年人均可支配收入名义累计增速同比增长8.7%,已经是连续三个季度回落,中位数增速也连续10个季度低于平均数的增速。这就意味着,加班时间加长的同时,收入状况却并没有得到改善。

据家电网了解,有数据统计,按照每年250个工作日来算,上世纪70年代日本年工作时长约为2250小时,而中国按每周46小时工作时长来算,相当于每年工作2300小时。而日本自1970年开始工作时长逐年下降,现如今年工作时长已经趋近于1700小时。

那么延长的工时是否带来了更好的经济效益呢?家电网了解到,西班牙在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时,比荷兰人平均每周多工作8小时,比德国人多3小时。与此同时,最新的统计结果显示,西班牙员工的工作效率却排在欧洲国家的后几名。原来,很多西班牙企业看重坐班时间,而非按工作效力来评价员工绩效,导致员工上班时出工不出力,这一现象被西班牙人称为presentismo,意思是上班皮囊化。

另外,延长的工时也会对人们的健康造成影响。芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上,发表了一项长达11年的研究成果:每天加班超过3小时,将导致忧郁、焦虑或失眠,罹患心脏病的几率更高出60%。

更可怕的在后面:踢猫效应

踢猫效应来源于这样一个故事:一父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火,狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上,正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却造成了路边行人的伤亡……

“踢猫效应”描绘的正是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕心情,一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由金字塔尖一直扩散到最底层,无处发泄的最弱小的那一个元素,则成为最终的受害者。

2008年6月,一个名叫加藤智大的日本失业者驾驶卡车冲进步行街,撞死3人,撞伤2人。之后他还用刀刃长约12厘米的匕首刺死4人,刺伤8人,最后造成7死10伤的重大恶性事件,是日本将近30年以来造成死者最多的同类罪案。长期积累的压力,让凶手发泄到了比他更加弱小的无辜群众身上。

而中国网络上的“踢猫”现象也不容忽视:对陌生人恶意讽刺、谩骂、做出人身威胁,对他人进行人肉搜索,纠集同伙对他人进行网络欺凌等等,无不透露着社会压力所造成的戾气。

业内人士表示,在经济增速回落,工作就业压力加大的时期,需要警惕社会中恶意情绪的积累。只关注正能量的传播,也只是治标不治本。对工时的规范,减轻企业的税赋压力,增强人民大众的获得感,既是长期目标,又是当务之急。


 
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