教育部数据指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年将多出13万。近日，基于智联招聘大数据发现，应届生招聘求职的供需双方数据都呈现上升趋势，其中需求人数同比上升81%，求职人数同比上升21%，说明今年应届生的就业景气指数较去年升高，从1.78升至2.68。也就是说，每1个求职者面对2.68个岗位人数需求。
中介服务业景气度*高，销售类岗位*容易就业
分行业看，2019届应届生就业景气度*好排名*的依然是中介服务业，而教育培训、外包服务、互联网/电商和酒店餐饮行业景气度均较高。另一方面，航空/航天研究与制造、银行、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差。值得注意的是，针对2019届应届生，多个金融子行业——基金/证券/期货/投资就业景气指数指数降至1.41，这意味着大学生想在金融行业找到一份工作的难度也直线上升。
分职位来看，2019届应届生就业景气度*好的10个职位中，排名*的是销售业务相关职位，就业景气指数指数为1.35，是*一个超过1的岗位，意味着应届生在这一岗位上*好就业。此外，地产中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前。而*管理、IT管理等职业的就业景气度较差，很大程度上由于这类职位对工作经验和职场积累的要求比较高，很少对应届生开放。
分企业性质看，民营企业、合资企业和股份制企业的2019届应届生就业景气度*高，分别为3.85、2.01和1.77。国企、上市公司和外商独资公司的应届生就业景气指数较差，分别为0.22、0.55和0.62，均低于1。
分企业规模看，2019届应届生在中小微企业的就业景气度均高于1，其中，20-99人以及100-499人的中小企业就业景气指数指数分别达到7.47和5，小微企业对应届生的需求量很大。相反，500人及以上规模的大型企业就业景气度较低，均在1以下。这也意味着，初创型企业针对应届生释放了更多的就业机会，成熟型大企业对应届生热情不高。
应届生平均期望月薪为5331元，*看重薪酬和职业发展
2019届应届生期望薪酬也发生了变化。大学生对于平均月薪的期待也在降低。根据智联招聘大数据显示，2019届应届生平均期望月薪为5331元，低于2017年的5409元，同比下降1%。从期望月薪的分布范围来看，2019届应届生的期望薪酬大部分集中在2001-4000这一区间，4001-6000、6001-8000等较高月薪的分布同比有所减少。
从毕业后的职业规划来看，选择就业的学生占据81%，慢就业占8.5%，绝大多数毕业生希望尽快步入职场。选择考研和出国学习的大学生比例分别为3.4%和1.2%，选择考取公务员的比例为1.7%，还有4.1%选择创业。
2019年应届生在择业时*看重的因素是薪酬和福利待遇，分别为73.8%和66.3%。刚走出象牙塔的学生们，在找到工作满足生存需要后，迎面而来的就是房租、伙食费、通讯通勤费用等需要自己负担的花销，自然看重收入更多。另外，58.2%的应届生择业看重职位晋升，49.4%的应届生择业看重“企业发展前景”。
在求职过程中，应届生也在关注一些当下的社会热点，2019届应届生*关注的的热点话题是“就业景气度”和“平均薪酬”，其次是“房租/房价行情”这一决定生活成本的问题，而社会人士普遍关注的中美贸易摩擦和人工智能发展趋势却没得到太广泛的关注。
近5成大学生已获得offer，985/211毕业生优势明显
在2019届应届生期望就业的城市来看，选择北京为理想目的地的应届生占比14.7%，而上海和深圳则分别为6.8%和6.1%，新一线城市也备受年轻学生们青睐。
理想行业与实际从事行业是否匹配？数据显示，匹配度*高的是IT/互联网行业的大学生，达到94.3%。房地产、文化传媒、金融、汽车制造业以及贸易/批发/消费品等热门行业中，大学生实际从事这些行业与期望从事的行业匹配度也较高，均高于80%。而“理想与现实”吻合度*低的行业是服务业和商业服务行业，匹配度只有52.9%和63.2%
在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到offer，54.4%的暂时还未获得offer。目前，985和211院校毕业生已找到工作的比例高于平均水平，分别为55.5%和52.9%，而一般本科和专科学生已找到工作的比例为47.6%和36.1%。可以说，毕业院校好坏和学历仍与毕业后是否找到工作存在一定相关性，“读书有用论”依然是正确的。
分专业来看，工学专业的学生已找到工作的比例为48.4%，显著高于45.6%的平均水平。而前些年热门的管理学、经济学等专业，毕业生已找到工作的比例仅为43.9%和40%，一方面这类专业的学生人数增多，令就业竞争加剧；而金融类行业*近的裁员潮，也使得经济学专业的学生少了一个重要的就业去处。
