一项以世界33个国家和地区为对象，有关企业招聘和求职人才之间落差的调查显示，日本在需要高度技能人才的IT等领域属于*难以获得人才的国家。
据日本NHK电视台11月7日报道，这项调查由英国一家大型人才咨询公司实施，对用人单位和人才之间的落差进行了数字化统计。据调查，如果将招聘过剩的状态定为10，人才过剩的状态定为0，双方达成均衡的状态定为5，日本比去年上升0.1点，达到*高点数10。这一数字表明，日本和西班牙、卢森堡一样，属于在需要高度技能人才的IT等领域*难获得人才的国家。
该调查结果基于如下理由：日本劳动人口正在减少;日本人才的技能跟不上迅速进化的技术要求。其背景在于日本平均主义的薪酬体系等传统评估制度，以及日本的教育内容。
另外，该调查显示中国香港和印度由于积极接纳外来人才，处于人才供需平衡状态。
该调查公司的日本分公司负责人表示，“日本该做的是培育必要的人才，接受必要的人才，和帮助人才适应工作环境。如果日本希望在人才竞争中取胜，就必须理解有关人才的国际性课题和规则”。
