近日，一份针对*参加工作的年轻人的职场调查报告显示，近九成年轻人需要加班，而且1/3的人薪资远远低于预期。
该报告由职场社交平台LinkedIn（领英）发布，数千名“90后”和“95后”职场新人参与调查。
报告显示，在*份工作中，近九成的年轻人都在加班，只有13%的人拒绝加班。46%的加班在年轻人看来没有意义，另有超过1/3的加班是在不提供加班费情况下的主动行为。
就职于某大型互联网公司的秦亮说：“很多时候我其实并不需要加班，但是看到身边的同事朋友都在加班，就很怕大家都在进步，我要是早早休息了就会被落下。现在竞争这么激烈，这种焦虑会倒逼着我也留下加班，但其实*后往往发现也没做什么正经事。”
年轻人在选择*份工作时*看重什么因素？调查显示，44%的年轻人*看重薪资水平，其次是企业文化，约占37%，而工作内容本身排*后，仅占19%。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过七成的年轻人给出了否定答案，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，工作内容再有意义也不行。
而现实情况是，近1/3的年轻人在*份工作中的薪资水平远低于预期，这也是他们选择跳槽的一项重要原因。
“95后”职场新人赵峰说：“在以往父辈职场人的观念中，职场起步期的年轻人不应该太在意工资，甚至年轻人工资低、吃点苦都是理所当然。但现在的年轻人更加理性，对于付出的回报和自我权益的保护看得很重。虽然工资不能成为衡量一份工作好坏的*标准，但合理的工资和晋升是对年轻人自身价值的一份肯定和尊重。”
年轻人如何看待员工与公司的关系？报告显示，“90后”和“95后”普遍把公司视作盟友，超过64%的人认为员工与公司应该是相互成就和共赢的关系。在这样的盟友关系下，55%的“90后”和“95后”认为工作不应干扰生活，仅有16%的人更希望在事业上获得成就。
对于如何守住工作与生活的界限，职场新人也给出了自己的解决方案。以朋友圈为例，78%年轻人会屏蔽或进行严格的分组，其中两成人认为朋友圈是私人空间，从不分享任何工作内容，另外58%的人则是保持严格分组，工作内容仅同事可见。
