9月16日，第八届河北省沿海经济带隆起带*人才洽谈会在唐山火热举行。据统计，现场988家用人单位提供1.4万余个岗位，其中，参加现场洽谈交流活动的企业共188家，发布岗位需求4577个，大会现场交流共促成2035人与用人单位达成意向，包括博士19名、硕士97名。
现场
京津冀毕业生觅“婆家”
为更好的服务河北沿海地区经济发展，2011年起，我省每年举办一场“河北省沿海经济隆起带*人才洽谈会”，该活动也成为唐山、沧州、秦皇岛沿海三地汇聚优质人才资源的重要举措。今年大会安排了京津冀高层次人才交流洽谈会、京津冀专家唐山行活动、第十二届环渤海人才网络招聘大会、技术项目对接签约仪式等4项主要活动。
“今年的招聘会，北京、天津和南方一些地区的生源都有明显增加，这是京津冀协同发展带来的变化，人才突破地域、流动性明显增强。”中车唐山机车车辆有限公司人力资源部李先生介绍说，近几年河北发展势头良好，唐山市工业基础雄厚，距离北京也近，成为许多求职者来唐山找工作的重要原因。
据统计，参加本届大会现场洽谈交流活动的企业共188家，发布岗位需求4577个。与会城市中，除唐山外，北京、秦皇岛、沧州、邯郸4市组成招聘团，率28家单位参会。唐车公司、开滦集团、曹妃甸港集团、国能新能源、松下产业机器人、华北理工大学等重点企事业单位悉数到场。吸引了清华大学、北京科技大学、南开大学、河北工业大学等京津冀重点高校的1000余名研究生和3000余名紧缺专业本科生、技能人才、海外高层次人才到场洽谈。
除了名企扎堆集聚，不少单位都拿出了众多*吸引力的优质岗位和高薪招揽参会人才。华北理工大学轻工学院要招聘机械、电器、设计、中文等众多岗位的教师，“我们虽然是民办高校，但是需求量很大，为了吸引更多的人才，我们在课时费上也给出了唐山*高的标准。”华北理工大学轻工学院人事处陈建辉介绍说。
已经毕业一年的小祁在爸爸的陪同下来到招聘现场，“我是华北理工大学本部毕业的，还是希望能回高校就业。”记者发现，高洽会上除了有小祁这样的离校未就业的毕业生，也有明年毕业的“新鲜”毕业生，统计显示，大会现场交流共促成2035人与用人单位达成意向，包括博士19名、硕士97名，涵盖了机械制造、车辆工程、化学工程与工艺、材料学、能源与动力工程等十余个专业领域。
亮点
20个人才技术项目现场签约创新高
和普通的“人才大集”不同，京津冀高层次人才交流洽谈会内还有京津冀专家唐山行活动专区，邀请到50名相关领域的海内外专家来唐交流对接，包括美国欧博科技公司总裁、电子信息研究开发领域专家李苏桥，国家“千人计划”专家、航天长峰公司首席科学家张涛，清华大学建筑环境与能源应用领域专家曹彬，天津大学工业机器人领域专家秦旭达等。
唐山国能新能源开发有限公司运营总监万大顺“按图索骥”，找到了北京建筑大学能源与动力工程系副教授徐荣吉。“我们公司主要生产空气能空调，也就是热泵。虽然每年在研发方面的投入达到1000多万元，但成果不尽如人意，希望您在煤改电热泵热风机技术方面的研究成果能帮公司完成产品升级。”万大顺说。
“河北电力资源丰富，而且面临大气污染治理任务，我们在清洁供暖、煤改电等方面与河北企业有很大的合作空间，在帮助企业进行产品升级换代的同时，也能针对河北各地不同的市场需求帮助新能源企业制定技术方案。”徐荣吉说。
据统计，到会专家研究领域涉及高端精品钢铁、装备制造、现代化工、新型建材、机器人、电子及智能仪表、动力电池、节能环保等19个领域及行业。经过点对点对接和会上深入交流洽谈，*终，促成了20个项目现场签约，创历年之*。
“和普通人才大集里的求职不同，在高层次人才大集里，已经有工作经验并拥有技术总监、研发主管等职务的高端人才带着项目参会，寻求创业对接和项目投资机会。由于针对性很强，他们和参会单位的交流充分、有序，收效也很明显。”相关工作人员介绍说，在以往项目对接洽谈的基础上，今年专门增加了项目路演，“选取了几个适用性比较广的项目，对企业也算是一次指导，效果非常好。”
聚集
科技型企业对中高端人才“喊渴”
在现场，唐车公司、开滦集团、曹妃甸港集团、国能新能源、松下产业机器人等重点企业成为招聘大户，摊位前始终排着长长的应聘队伍。唐山松下产业机器有限公司一个小时不到就收到了30多份简历，人力资源部霍先生表示，很多应聘者冲着用人单位的名气应聘，但符合需求、专业对口人才并不多，尤其是公司特别需要的软件人才，在相关行业工作10年以上的高端人才高薪难求。
除了大型企业，省内高校也现场招聘博士及以上人才。因为教师工资国家统一规定，各校便在安家费、科研启动资金等方面比拼。在唐山师范学院2018博士研究生岗位需求信息上可以看到，杰出博士的安家费在80万元以上，科研启动费上不封顶。现场应聘的博士们大多把高校教师作为就业*。
与重点企业、高校自带光环的人才吸引力相比，高端智能制造、*生命科技、网络安全，以及大数据、新能源等新兴产业人才需求量更大。秦皇岛兴龙科技集团有限公司招聘负责人贾子屿介绍说，公司主要是要招机器人方面的技术、研发人才，学历和专业的要求都不高，但是更期待有工作经验的人加盟，“我们主要需要机械类、信息类人才，学历上我们只要求本科以上。”贾子屿坦言，新兴产业方兴未艾，而高校的专业设置、新兴产业人才积累等尚不能跟上企业需求，中高端人才更是稀缺。“除了上手就能用的实用性人才，我们也有大学生储备计划，对于应届大学生也非常欢迎，无奈现在相关专业毕业生本来就少。”
未来
“优惠”揽才措施吸引京津人才来冀
北京工业大学硕士杜建喜明年毕业，因为是唐山人，本科就读华北理工大学，他希望回唐山发展，在他看来，沿海城市比内陆城市的发展机会更多一些，作为沿海城市，唐山并不比北京差。记者发现，洽谈会上不少求职者都相中了“沿海”这一区位优势。
发挥自身优势，吸引并留住人才，唐山、沧州等河北省沿海城市也制定了富有诱惑力的招才引智政策。唐山市今年发布了“凤凰英才”计划，用30项措施聚焦人才强市建设，明确提出要高规格打造人才发展平台；沧州谋划引进“狮城精英”……
“不仅仅这三个沿海城市，河北正在大力推进供给侧结构性改革，经济结构正在转型升级中经历深刻变革，迫切需要更多高层次人才入驻，*经济社会发展。目前各个地市出台的人才政策，重点是不断搭建与人才技术与经济产业之间的平台。”河北省人力资源市场服务中心副主任吴锁柱介绍说，未来，河北会坚持引进“高精尖缺”人才与本土人才培养提升相结合，坚持引进人才与引进人才团队相结合，坚持刚性引进与柔性汇聚相结合，要把户籍、住房、创业补贴作为基础条件，重点完善与人才引进相匹配的薪酬体系、产业体系。
河北省人社厅党组副书记、副厅长赵新喜表示，当前，河北正处于重大历史机遇*为集中的关键时期，面临难得的战略机遇和广阔的发展前景，我省将全面推动人才工作创新发展，大力深化体制机制改革，着力实施人才强冀战略，以高质量人才推动高质量发展，把培育和引进创新创业人才，作为支撑创新驱动发展的关键举措来抓，把人才作为创新发展的核心要素和破解发展难题的“金钥匙”，制定优惠政策，优化人才发展环境，着力吸引京津和海内外*人才来冀创新创业。
有业内人士更进一步指出，围绕人才引进推出“上门服务”“奖金补贴”“集中洽谈”等多种手段,生动反映了我省各地强烈的人才意识和推动高质量发展的迫切愿望,但人才引进不是“一锤子买卖”,不仅需要优厚的人才政策,还需要*大力度地支持人才发展,*大限度地解决人才的后顾之忧,才能让各类人才的获得感、幸福感、安全感与日俱增。
