据昨天在津发布的数据显示，天津48.4%的岗位由用人部门亲自招聘，其中1.7%的岗位由企业CEO直接招募。2018年上半年，大量人才涌入天津，天津市人才供需比1.12，人才流入率为1.01，实现了人才净流入，求职市场人才供给充足。其中，主要人才流入来源城市为北京，占比44.14%。
从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看，交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业。
互联网行业再次成为人才*紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度*高。
2018年求职旺季，人才*紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业，反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。2018年求职旺季，人才流入率*高的五个行业中，互联网和金融行业依然稳居前两名。
随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍，产业间的人才流动正在迅速增长。从具体行业来看，以互联网为首的高薪行业，对求职者的吸引力正越来越强。2018年，互联网行业人才吸引力指数（人才流入/流出比）已达1.41，较2015年增长20%，显著高于其他行业。
2018年旺季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在人才*为紧缺的前十个职位中，时下*火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。高新技术类岗位不仅人才严重紧缺，在薪资上也展现出碾压性优势。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。
