“13.6%，杭州人才净流入率排名*。”昨日，猎聘发布《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》，这个数据显得格外醒目。
据悉，本次报告时间跨度为2016年四季度至2018年一季度，随机抽取13万个杭州地区的中高端职场人样本，并对杭州3000多名职场人士进行问卷调查，同时对比深圳24万个中高端职场人样本，经过数据分析才得到的结论。从猎聘数据可以了解杭州人才流动大致情况。比如，杭州中高端人才持续紧缺，缺人程度超过深圳；上海“杭漂”人数*多，宁波“杭漂”涨薪*多；互联网人才供需两旺，金融人才供求平衡……
那么，为什么那么多人愿意来杭州？他们集中在哪些行业？他们在杭州的幸福感怎么样？
杭州人才净流入率全国* 上海成“杭漂”*大来源地
“13.6%，在2016年四季度至2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率排名中，杭州人才净流入率排名*。”
从猎聘数据不难看出，杭州人才净流入率比排名第二的长沙高出3.36个百分点，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比排名第11、第12的上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点。
自从2017年开始至今，二三线城市轮番抢人，杭州也加入了它们的行列，多次升级了自己的人才政策，并发起全球抢人攻略，“杭漂”已渐成年轻人的一种时髦标签。
从前流行“北漂”“沪漂”，现在“杭漂”成了新趋势。在流入杭州的人才中，来自上海的人才*多，达到了36.51%，这与上海和杭州的距离较近有关；其次是来自北京的人才，占比为14.61%；排名第三、第四、第五的城市分别为深圳（6.11%）、宁波（5.37%）和广州（4.47%）。
杭州中高端人才持续紧缺 缺人程度超过深圳
据猎聘数据，去年三季度，杭州TSI（人才紧缺指数）达到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影响，TSI下降至1.94。随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI再次上扬，达到1.99，同比上升29.22%。
“从去年一季度到今年一季度，杭州全行业TSI总体呈上升趋势，而且明显大于1，这说明杭州中高端人才市场持续呈紧缺态势，而且缺人程度超过深圳。”猎聘杭州分公司总经理柴卿说。
跟具有“创业之都”之称的深圳相比，杭州各个时期的TSI都高于深圳，人才紧缺问题比深圳更为迫切。近两年来，随着本地经济和产业尤其是互联网行业的迅猛发展，杭州不断升级人才新政，开启全球抢人节奏，而深圳暂时还未出台大手笔的人才新政，一定程度上造成了两者之间在TSI方面的差距。
可以预见的是，在目前一二三线城市轮番抢人的背景下，各个城市对人才的需求会更加强烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI还将持续走高，企业更加缺人。
互联网人才供需两旺 大多数“杭漂”感到很幸福
从调查问卷数据看，“杭漂”选择来杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多，这三个原因投票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。
互联网人才有更多就业机会，这成了“杭漂”*重要的理由，这可在杭州全行业中高端人才供需数据中得到证实。今年一季度，在杭州全行业中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，其占比为50.77%、10.01%、8.78%，而同一时期，杭州全行业人才供给占比排名前三的行业为互联网、房地产、金融，其占比分别为30.78%、13.32%、10.92%。也就是说，杭州互联网人才呈供需两旺趋势。
大家都知道，杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部外，还有大量的互联网创业公司，其互联网发展规模并不逊色于一线城市。近年来，杭州成为国内移动支付的先驱、无现金城市的典型代表，其金融业具有得天独厚的优势，再加上江南名城的美誉，杭州已变成越来越多年轻人向往的城市。
随着互联网等行业优势的凸显，杭州吸引的外来人口越来越多，因而也带动了房地产行业。数据显示，杭州平均年薪排名*高的前三行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。“总体上来看，‘杭漂’是感到幸福的，超五成人愿意永远留在杭州发展，这些都是我们的真实数据。”柴卿说。
