昨日记者从市人社局获悉，3月12日，西安市人社局提出了2018 年“抢”人才的6条新举措。
据了解，我市将研究制定更具吸引力的“升级版”人才政策，充分借鉴先进城市经验做法，发挥人社职能，按照“权力能放尽放，奖补能优则优，门槛能降则降”的原则，研究制定更具吸引力的“升级版”人才政策，使我市人才新政始终充满活力。
牢固树立“抢”和“争”的意识，主动出击“抢人才”。一方面，在全国重点城市和“双*”高校设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”。另一方面，组织西安地区重点单位赴国内30所重点院校开展70场高层次人才精准招聘活动。
在赴外引进高层次人才的同时，守好家门口的“人才富矿”，深挖潜力，为大西安发展集聚更多有知识、有本领、有创新的战略性人才资源。组织“万名学子看西安”“百名博士西安行”等系列活动，邀请国内重点院校领导和应届毕业生代表相聚西安、了解西安、留在西安。精心组织举办好30场巡回推介招聘专场活动。为落户留西安的大学生精心设计、发放人才“大礼包”。
在加强技能人才队伍建设方面，坚持高技能人才与高层次人才“两轮驱动”，为大西安发展培养引进更多具有工匠精神的技能人才。一是加快“5515”工程建设，力争每年新建5个高技能人才基地、5个技能大师工作室，评选10名首席技师，培养5500名高技能人才。二是大力弘扬工匠精神，精心组织开展第二届“十佳西安工匠之星”评选表彰活动。
加快人才国际化进程，加快海外建站，在原有英国、法国、德国、俄罗斯、澳大利亚等5个海外人才工作站的基础上，今年再建立捷克、希腊、瑞典3个工作站。深化国际合作，加快推进瑞士德科集团落户高新区。营造浓厚氛围，高标准举办第二届“西安友谊奖”和“西安市*外国专家奖”评选表彰活动。
我市还将做大做强人力资源服务产业，全面推进人力资源服务产业发展。一是支持扶持“中国西安人力资源服务产业园”发展，加大推介招商力度，擦亮“国字号”招牌。二是举办“丝绸之路经济带人力资源高峰论坛”，共谋创新举措、共促产业发展。三是加快人力资源产业园国际园区建设进度，积极促进与瑞士德科集团签署的战略合作意向落地，打造丝路国际人才高地。
