近日，《山东省高校毕业生就业质量年度报告》发布，对全省2017届高校毕业生就业去向、特点等进行了全方位呈现。数据显示，我省2017届师范类毕业生和非师范类毕业生就业率均保持高位，签约工作的学生中超半数留在了山东工作，其中济南成为签约人数*多的城市。另外，升学、创业等“非典型就业”呈现出新特点，“95后”就业人群“慢就业”现象也逐渐凸显。
全省高校就业率走高实现就业人数53.33万
截至2017年12月，山东省56.54万2017届非师范类高校毕业生中，实现就业人数53.33万，总体就业率为94.32%，与去年同期相比略有增长，增幅为0.44个百分点。而山东2017届41419名师范类毕业生中，38458人实现了就业，总体就业率92.85%，较上年同期增长0.37个百分点。
在高校毕业生就业质量报告统计中，毕业生“就业”并非指签约就业上岗工作，而是一个更为宽泛的概念。根据教育部统计标准，毕业生“就业”统计范围包括8类，除落实工作单位外，还包括升学、参加“大学生村官”“三支一扶”等基层就业项目、创业、入伍、灵活就业等。近年来，继续升学、创业等“非典型就业”也呈现新特点。
从就业类型看，山东省2017届非师范类高校毕业生劳动合同就业率*高，为37.64%;其次是就业协议就业率，为22.20%;升学率排名第三，为10.32%。该类高校中，本科生就业率*高的是农学，就业率为95.88%;其次是工学，就业率为94.33%;此外，就业率超过90%的学科有6个，分别是理学、法学、医学、文学、经济学和管理学。
每年高校毕业生创业也备受关注。据统计，2017年，全省高校师范类毕业生自主创业122人，占师范类毕业生总数的2.95‰，其中，男生57人，女生65人。值得注意的是，从师范类毕业生所学专业看，美术学专业创业的*多,创业学生从事行业较多的是批发和零售业，占比25.41%;其次是教育培训，占比19.67%。
与师范生相比，非师范生创业人数相对较多。2017年，全省非师范类毕业生自主创业3023人，占总毕业人数的0.53%。调查结果显示，“科技成果”是毕业生创业主要领域，比例高达25.22%;其次是创意小店，比例为23.15%;“连锁加盟”“科技服务”“电子商务”比例也较高，均超过10%。据调查，“实现个人理想”是毕业生创业的主要动机。
在毕业生薪资收入上，根据146972人反馈数据统计，平均月收入为3605.6元。从不同学历毕业生的当前月收入平均值看，研究生为4848.92元，本科生为3971.45元，专科生为3380.82元。
超半数毕业生留鲁就业济南成*受欢迎城市
从毕业生签约单位地区分布看，东部地区仍是毕业生就业*。 山东省师范类高校毕业生中，省内就业33384人，占总就业人数的86.81%，就业单位主要集中在济南、临沂、青岛、潍坊等地，所占比例分别为15.62%、11.13%、9.32%和8.82%。
山东2017届非师范类高校毕业生就业地域选择也以省内就业为主，占比78.02%，也主要集中在济南和青岛，两市接收毕业生占比达35.10%。就连部属高校山东大学，其毕业生签约地*多的也是山东，占比52.2%，而且学历层次越高留山东就业的比例越高，本科生、硕士生、博士生比例分别是44.28%、55.31%、73.73%。
从毕业生就业的行业流向看，接收师范类高校毕业生*多的行业是教育行业，占总就业人数的40.79%;其次是居民服务和其他服务业，所占比例为27.83%。相比师范生，非师范生的就业流向更加多元。山东省非师范类高校毕业生的就业行业流向数据显示，卫生、社会保障和社会福利业成为接收毕业生*多的行业，比例为18.83%;山东省制造业受经济下滑的影响，接收毕业生的比例仅占10.49%，排列第二;另外，“信息传输、软件和信息技术服务业”及居民服务和其他服务业也是接收毕业生较多的两个行业，分别占比6.76%和6.55%。
“95后”毕业生观念多元“慢就业”现象逐渐呈现
虽然毕业生“就业”统计范围十分宽泛，但从高校晒出的就业质量报告中，依然能够看到有一部分毕业生未落实去向，呈现出“慢就业”现象。
截至报告期，我省2017届非师范类高校毕业生尚有32096名未落实就业单位。对未就业毕业生的当前状态进行统计，正在参加就业见习毕业生1630名，正在参加各类职业培训毕业生828名，有求职意愿并正在求职毕业生24474名，自愿暂不就业毕业生2710名，另有其他原因不就业毕业生2454人。
山师大2017届未就业毕业生共计651人，占比7%，其中本科毕业生534人，硕士研究生117人。该校对该类本科生调查显示，未就业原因主要是“在准备国内公务员、事业单位或其他公开招录考试”，其次是“得到过offer，但不满意”，另外有6.59%的学生表示暂不考虑就业。
“现在‘95后’逐步成为毕业生的主要群体，其成长心态、就业观念更趋多元，毕业生更重视工作过程中自我价值的实现，希望通过与雇主更好地融合获得长远发展，而非仅仅一份谋生的工作。”山大就业指导中心相关人士分析，本科生对深造的意愿较强，部分毕业生二次考研不就业态度比较坚决，毕业生“慢就业”心态给校园招聘、就业指导服务等提出了新课题。
